求職者問：

    我是一名“海歸”碩士，在國外工作了三年。回國后的工作經(jīng)歷較“雜”，基本2年跳一次槽，每次涉足的行業(yè)又都不同，先后做過審計、零售和政府事務，目前主要從事市場和會展管理工作。令我苦惱的是，我個人可承受的底線是降薪8千元，可還是沒得到什么跳槽機會。

專家：

    1、找不到合適的跳槽機會，這很正常。從外部環(huán)境來說，職場境況不佳，機會少，而你的眼界想必高于常人，機會更少；從你自身來說，你的職業(yè)經(jīng)歷很容易被認為“動蕩”、“不安分”，在HR眼中反而會減分。此外，你的競爭者中至少有相當一部分并不比你差多少。

    2、“海歸”沒有免試金牌。公司領導層覺得同樣的工作本土人士也能做好，工資還更低，也比“海歸”更穩(wěn)定。所以，“海歸”們還是要調整自己的心態(tài)，“海歸”只能代表具有某種經(jīng)驗，既然是經(jīng)驗，那就得看用人單位的需要，有需要才是有價值的經(jīng)驗，沒需要對用人單位來說是“能力過�！�。

    3、降薪的副作用在于難免在將來會產(chǎn)生“圍城心態(tài)”，降薪會讓自己的工作意愿度下降，很不爽。一般人才市場和企業(yè)對于各類人才都有工資標準，HR心中有數(shù)，如此幅度的降薪反而會HR產(chǎn)生諸多懷疑和遐想。

    4、是否找到合適自己的工作，除了自身的商業(yè)價值外，機會系統(tǒng)發(fā)揮著非常重要的作用。所以，并不是自身能力高就一定能很快地找到好工作。此外，越是高階職位的候選人，越需要對自身有個清晰的職業(yè)規(guī)劃。您所從事的行業(yè)比較“雜”，自身的職業(yè)經(jīng)歷也有些跨度，如果不能向招聘方展示這些經(jīng)歷的連貫性以及你今后的職業(yè)規(guī)劃，招聘方很容易懷疑你的職業(yè)穩(wěn)定性。