一、領(lǐng)導(dǎo)太坑

　　網(wǎng)友：我的離職原因是領(lǐng)導(dǎo)太坑爹，對外部門一點話不敢講，在自己部門里天天整我們，總是推我們出去頂罪，受不了了！這個離職原因面試時要怎么說？

　　專家：不建議說上家公司的壞話是因為用人單位或多或少會認為這里面你也有問題，可能會影響到工作，而離職原因你可以說需要更適合自己發(fā)展的平臺。

二、拖欠工資是大忌

　　網(wǎng)友：公司拖欠工資超過3個月，簽合同時說好的福利一項項取消，還給不出讓人接受的解釋。領(lǐng)導(dǎo)只在乎手下的活干沒干，不在乎工作中會發(fā)生的問題。公司管理差，制度流于形式，各部門權(quán)利斗爭嚴重，缺點一大堆。

　　專家：公司拖欠員工工資是違法行為，遭遇這種情況要盡量保存有效的工作證明，要回工資后盡快離職。而在求職面試中可以實話實說，你也不希望下家公司還是這個樣子的吧？

三、業(yè)績不達標

　　網(wǎng)友：上一家在醫(yī)藥外企做銷售，因為績效達不到要求被勸退，這個該怎么破？

　　專家：一個螺絲該有它相配的一個螺母，你在銷售職位上業(yè)績不達標，并不代表你在其他職位上就不合適了。可以這么說，經(jīng)過上一家的工作經(jīng)歷，我發(fā)覺我個人的優(yōu)勢在XX方面，更適合XX方面的職位。我個人也有一個系列的規(guī)劃，而貴公司的職位正好匹配我的規(guī)劃，所以希望能給我一個機會。

四、人際關(guān)系糟糕

　　網(wǎng)友：同事是老板的同鄉(xiāng)，因為我是做行政的，每一項工作執(zhí)行的時候總會受到這個同事的百般阻撓，嚴重影響了我工作的開展，這樣的離職原因可以說嗎？怎么樣說比較好一點呢？

　　專家：回答離職原因的時候需要注意：你的上一家離職原因會不會在下一家重演？人際關(guān)系處理不好，在新的公司是否也會處理不好呢？

五、家庭原因

　　網(wǎng)友：本人工作至今已有12年，每次工作都是被動離職且有空窗期。原因是家庭老人需要我照顧，而離職后沒有馬上求職是因為要照顧小孩，現(xiàn)在小孩讀書了，我才來尋求合適的機會。但面試了十多次，無一成功，甚是苦惱。

　　專家：你的問題不完全在離職原因上。只要你在面試上表明你現(xiàn)在已經(jīng)有足夠的時間來從事一份工作，已經(jīng)安排好了家里的事就可以了。你最大的問題可能是空白期造成的知識業(yè)務(wù)的斷層，面試官擔心你能不能與其他沒有空白期的同事一樣，勝任這個崗位。你的能力和經(jīng)驗是否已經(jīng)過期了？所以你需要在面試中把這方面回答好，減少面試官的顧慮。

六、公司不景氣

　　網(wǎng)友：公司的產(chǎn)品技術(shù)含量不高，附加值低，一直不溫不火，勉強支撐，薪資福利不高，員工離職率較高，無上升空間，前景堪憂。

　　專家：結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來說明，離開是為了更好的發(fā)展。

關(guān)于離職原因，無憂建議：

    如果你的離職原因比較客觀，如：上班路程太遠、身體健康、家庭問題等，面試時可以照實說。但如果你的離職原因比較敏感，如：人際關(guān)系不好、與上司理念不合、對公司有不滿、工作壓力大等等，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能會對將來的工作造成影響，那么最好做適當?shù)男揎梺碚f明。

　　回答離職原因的關(guān)鍵在于突出自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”，即求職者在面試中要展示自己是為了尋求更多的責任、更好的發(fā)展機會和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司。求職者客觀上能幫助新的公司帶來發(fā)展，而并非是單純地由于對目前工作處境的失望而不得不離開。在回答中突出這一點能夠讓求職者在面試中處于心理上的主動。當然，為了維護這個觀念，切記要避免流露對之前工作的不滿和負面評價。