柯維是一位贏得國際聲望的領(lǐng)導(dǎo)才能權(quán)威和導(dǎo)師，他是柯維領(lǐng)導(dǎo)中心的創(chuàng)始人，也是富蘭克林柯維公司（Franklin Covey）的聯(lián)合主席。他是世界500強(qiáng)企業(yè)眾望所歸的新智慧學(xué)家，是美國家喻戶曉的啟蒙家。他是哈佛畢業(yè)的工商管理碩士（MBA），在楊百翰大學(xué)獲得博士學(xué)位，并在楊百翰大學(xué)任商業(yè)管理和組織行為學(xué)教授長達(dá)20年。
史蒂芬·柯維 - 成功
在領(lǐng)導(dǎo)理論，家庭與人際關(guān)系，個(gè)人管理等領(lǐng)域久負(fù)盛名。他的《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》自出書以來，高居美國暢銷書排行榜長達(dá)七年，在全球以32種語言發(fā)行共超過一億冊。
富蘭克林柯維公司是為組織和個(gè)人提供培訓(xùn)和管理咨詢的世界頂尖級公司，與財(cái)富（Fortune）500強(qiáng)中80%以上的公司和成千上萬個(gè)中小型企業(yè)以及政府職能部門都有建設(shè)性的合作關(guān)系。
富蘭克林柯維公司的服務(wù)與產(chǎn)品遍布全球，在全球38個(gè)國家設(shè)有44個(gè)分支機(jī)構(gòu)。
史蒂芬·柯維 - 《領(lǐng)導(dǎo)者準(zhǔn)則》
內(nèi)容提要
個(gè)人和機(jī)構(gòu)如何才能在劇烈的變動中求得生存和發(fā)展？盡管在時(shí)間、資金和人力方面為改善狀況已經(jīng)有了巨大的投入，為什么實(shí)際效果卻不盡人意？如何在壓力之下釋放我們自己和他人的創(chuàng)造力、才能和能量？在個(gè)人、家庭和事業(yè)之中可能求得平衡嗎？
史蒂芬·柯維認(rèn)為，這些難題的答案就是“以原則為核心的領(lǐng)導(dǎo)方式”，即一種長遠(yuǎn)的、由里及外的使個(gè)人和機(jī)構(gòu)得以發(fā)展的方式。
史蒂芬·柯維 - 《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》
內(nèi)容提要
在正式討論高效能人士的七個(gè)習(xí)慣之前，我想建議讀者先建立兩個(gè)新觀念，這將使你閱讀本書的收益大為增加。
首先，我建議各位不要對本書等閑視之，大略讀過便柬之高閣。當(dāng)然，你不妨從頭到尾瀏覽一遍，以了解全書梗概。不過我希望在你改進(jìn)自我的成長過程中，本書能時(shí)時(shí)與你為伴。本書在編排方式上分成幾個(gè)循序漸進(jìn)的章節(jié)，便于讀者隨時(shí)參閱并付諸行動。即使你已對書中的原則觀念得心應(yīng)手，還是可以不時(shí)翻閱，或許會有更多的體會與收獲。
你還會意外地發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你不再介意別人怎樣看你時(shí)，反而會去關(guān)心別人對他們自身、他們所處環(huán)境以及與你關(guān)系的看法。你不再讓別人影響情緒，反而更能接受改變，因?yàn)槟惆l(fā)現(xiàn)有一些恒久不變的內(nèi)在本質(zhì)，可以作為支柱。
至于追求公眾成功的三個(gè)習(xí)慣，能夠幫助你重建以往惡化、甚至斷絕了的人際關(guān)系。原本不錯(cuò)的交情則更為鞏固。
習(xí)慣七可加強(qiáng)前面六個(gè)習(xí)慣，時(shí)時(shí)為你充電，達(dá)到真正的獨(dú)立與成功的互賴。
史蒂芬·柯維 - 《培養(yǎng)高效能人士7個(gè)習(xí)慣的方法》
內(nèi)容提要
《培養(yǎng)高效能人士七個(gè)習(xí)慣的方法》是國際知名的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)權(quán)威史蒂芬·柯維為其里程碑式的菱《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》所作的實(shí)用輔導(dǎo)�！陡咝苋耸康钠邆�(gè)習(xí)慣》已成為全世界個(gè)人和組織的試金石�？戮S提出的以原則為中心的哲學(xué)取得了難以置信的成功，數(shù)以百萬計(jì)的人從他的教程中獲得裨益。
現(xiàn)在隨著《培養(yǎng)高效能人士七個(gè)習(xí)慣的方法》問節(jié)，人們可以進(jìn)一步探索和了解這一久經(jīng)考驗(yàn)的方法。這本個(gè)性化的實(shí)用輔導(dǎo)告訴讀者通過個(gè)人的練習(xí)能夠?qū)⑵邆�(gè)習(xí)慣化為內(nèi)在的品質(zhì)，無論他們是已經(jīng)深諳這些原則還是剛剛有所接觸。
本書提供了個(gè)人和職場問題的解決方案，激發(fā)和教會人們保持公平、正直、誠實(shí)和尊嚴(yán)。這本書將幫助讀者制定目標(biāo)、改善人際關(guān)系并開辟一條使生活更具效能的道路。
史蒂芬·柯維 - 《要事第一》
內(nèi)容提要
本書中提出了一個(gè)截然不同的時(shí)間管理方法，那就是以原則為中心的方法，它超越了推崇更快捷、更努力、更機(jī)靈的傳統(tǒng)方法，不是給你提供另外一個(gè)時(shí)鐘，而是給你一個(gè)羅盤——因?yàn)楸人俣雀匾氖乔斑M(jìn)方向。全書分為四個(gè)部分：時(shí)鐘和羅盤、主要的問題是將主要事情放在主要位置、相互依賴關(guān)系的協(xié)作增效和以原則為中心的生活的力量和平靜。從一種意義上說，這種方法是全新的；從另一種意義上說，它古老悠久，深深植根于永恒的經(jīng)典原則，跟當(dāng)前時(shí)間管理理念和“成功”論著所宣揚(yáng)的權(quán)宜之計(jì)和不勞而獲的方法截然不同。我們生活在一個(gè)喜歡走捷徑的現(xiàn)代社會，然而，靠走捷徑無法創(chuàng)造生活質(zhì)量。
史蒂芬·柯維 - 《幸福家庭的7個(gè)習(xí)慣》
內(nèi)容提要
這是一本幫助你解決家庭問題的圣經(jīng)。它的目標(biāo)是：協(xié)助曾經(jīng)有過失敗婚姻的朋友重建經(jīng)營美滿婚姻的信心與能力。協(xié)助尚未成家的朋友對“幸福”定義的了解，并學(xué)習(xí)經(jīng)營“幸�！钡挠行Х椒�。協(xié)助正在婚姻軌道上運(yùn)行的朋友，由偏離的軌道回到“幸�！钡能壍郎蟻怼f(xié)助已經(jīng)是美滿家庭生活的經(jīng)營者，印證他的經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)與智慧，進(jìn)一步創(chuàng)造更美滿的家庭。協(xié)助所有的人，享有高品質(zhì)的生活。
史蒂芬·柯維 - 《高效能人士的第八個(gè)習(xí)慣》
內(nèi)容提要
我們中間有很多人經(jīng)常有挫敗感，經(jīng)常會感到氣餒，認(rèn)為沒有人欣賞自己、沒有人能夠認(rèn)識自己究竟能夠做出什么特殊的貢獻(xiàn)。如果你迫切想要成為人群中卓越超常的人，迫切地想要改善機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀并取得輝煌的成就，想要尋找自己內(nèi)在真正的心聲，那么《高效能人士的第八個(gè)習(xí)慣》就是你的必讀書籍。這部新作見解深刻，引人入勝，而且正是我們這個(gè)時(shí)代所最需要的勵志之作；它用精煉深邃的觀點(diǎn)為所有生活在知識時(shí)代的人指明了一條通往最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的光明大道。在這本書中，你能夠找到解決下列常見難題的方法：
人們想要獲得心靈的平和以及良好的人際關(guān)系，但同時(shí)又想保持自己獨(dú)特的生活方式和習(xí)慣；
人們關(guān)系是建立在信任的基礎(chǔ)上的，但是大部分人的思維模式卻偏向以自我為中心，他們總是考慮“我想要什么”、“我需要什么”以及“我有權(quán)利怎樣怎樣”；
對于管理來說，他們總是想要以最少的付出得到最多的回報(bào)；而員工思考更多的則是怎樣以更少的時(shí)間和精力獲取“這件事中我能夠得到的好處”；
商業(yè)行為最受市場上的經(jīng)濟(jì)規(guī)律所左右的，而組織機(jī)構(gòu)則是由工作場所的文化規(guī)律所控制的；
我們所生活的社會雖然是由占主導(dǎo)地位的社會價(jià)值觀念所控制的，但是它同時(shí)也不能忽視神圣的自然規(guī)律和原則的作用。
柯維的新作將會改變我們對于自身的認(rèn)識，改變我們對生活目的和所處組織機(jī)構(gòu)的認(rèn)識，將改變我們對整個(gè)人類的認(rèn)識�！陡咝苋耸康钠邆�(gè)習(xí)慣》讓我們學(xué)會了如何注重效率�！陡咝苋耸康暮桶藗�(gè)習(xí)慣》則為我們指明了通往卓越的道路。
史蒂芬·柯維 - 《改變——生活中的七個(gè)習(xí)慣》
內(nèi)容提要
在今這個(gè)復(fù)雜、混亂、充滿變數(shù)的世界上，要獲得持久的成功——持久而平衡的成功，看來是很困難的。獲得持久成功的人士付諸實(shí)踐的，是七個(gè)放之四海而皆準(zhǔn)的、永恒的、不證自明的原則，可以應(yīng)用于任何境遇、任何文化環(huán)境的原則。
在《改變——生活中的七個(gè)習(xí)慣》一書中，柯維博士展示了成功人士怎樣應(yīng)用這些原則來解決問題、克服困難、改變自己的生活。通過展示現(xiàn)實(shí)的人們?nèi)绾螒?yīng)用這些原則而在多變的世界上如魚得水，他為那些尋求有效思維框架以追求生活的人們，提供了切實(shí)可行的指導(dǎo)原則和有力的鼓舞。
史蒂芬·柯維 - 《圣丹斯諾言》
內(nèi)容提要
在《圣丹斯諾言》中，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)方面的權(quán)威史蒂芬·柯維和羅杰·梅里爾闡述了領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)最樸實(shí)的本質(zhì)。本書生動地?cái)⑹隽瞬煌袠I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的實(shí)例，包含一些睿智的故事，更有美國《國家地理雜志》著名的獲獎攝影師德威特·瓊斯為本書提供的精美圖書。本書用美不勝收的大自然景色表達(dá)和闡述了富蘭克林·柯維公司所教授的原則；公司的客戶在這些原則的指引下可以克服今天許多企業(yè)都會面臨的管理不當(dāng)?shù)膯栴}。
三位作者將帶領(lǐng)讀者進(jìn)行一次臨其境的旅行，尋找大自然的法則，從而重新激發(fā)以原則為中心的領(lǐng)導(dǎo)者的深邃智慧。將領(lǐng)導(dǎo)水平提升到一個(gè)獨(dú)享競爭優(yōu)勢的層次并長久保持下去，這種設(shè)想通過本書樸素的自然景色得到了體現(xiàn)。
《圣丹斯諾言》是繼《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》之后所出版的最重要的商業(yè)圖書之一。本書再次強(qiáng)調(diào)一個(gè)重要的歷史經(jīng)驗(yàn)：不同的人、組織和文明社會的曾經(jīng)根據(jù)已經(jīng)證實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)者準(zhǔn)則在一定程度上和諧運(yùn)轉(zhuǎn)，他們都取得了長期的成功。本書作者保證讀者會這樣的經(jīng)驗(yàn)中領(lǐng)受到深刻的個(gè)人沖擊，并誠心邀請你開始你的旅程。
史蒂芬·柯維 - 《高效能家庭的7個(gè)習(xí)慣》
內(nèi)容提要
該書作者史蒂芬.柯維先生以成百上千萬的讀者已經(jīng)熟悉的深刻的洞察力、簡明扼要和務(wù)實(shí)的智慧向人們顯示，他在《高效能人士的7個(gè)習(xí)慣》中介紹的原則如何用來建立牢固及互愛的家庭關(guān)系并代代相傳。他把自己的生活和其他家庭的生活中有深刻意義、常常令人痛苦的或者可笑的經(jīng)歷公諸于眾，與大家分享，為解決普遍可見的家庭難題——例如如何找到共同度過高質(zhì)量時(shí)間、處理家庭糾紛、彌補(bǔ)破裂的家庭關(guān)系以及改變消極的家庭氣氛提供了切實(shí)可行的忠告。他告訴讀者家庭如何才能學(xué)會把原則融入日常生活中；舉行所有家庭成員參加的活動、聚會和游戲，從而有助于創(chuàng)造一種相互理解、相互支持和熱情向上的精神。
史蒂芬·柯維 - 《人品》
內(nèi)容提要
這是一個(gè)人品＝rp＝“命運(yùn)”的年代。如果一個(gè)人家庭不幸福，工作不順利，前途不光明，那一定是人品不夠，就好像銀行賬戶里沒有足夠的存款為幸福生活買單一樣。錢不夠就要積累到夠?yàn)橹梗似芬惨粯�。本書不但告訴你什么是人品在哪里，而且教你如何在日常生活中積累人品，不讀不可。
本書的素材用途廣泛。家長和教師可以選取有關(guān)章節(jié)來啟迪和激勵青少年，職業(yè)演說家和商界領(lǐng)袖可以利用相關(guān)內(nèi)容豐富自己的演講，工作團(tuán)隊(duì)可以就某些人品進(jìn)行探討并實(shí)際運(yùn)用。但最重要的是，每位讀者都能從本書中找到對自己有啟迪作用的觀點(diǎn)。你可以隨意選擇閱讀方式，比如將精彩內(nèi)容圈點(diǎn)出來并盡量在生活中加以運(yùn)用，也可以在讀完之后采納后面的建議，制訂一個(gè)可行計(jì)劃，充實(shí)自己的人品賬戶。
