王壘 - 人物簡(jiǎn)介

曾為國家部委、科研院所，以及SHELL殼牌石油公司、日本TOTO、IBM、P&G、法國La Farge、丹麥諾維信、阿爾卡特公司、新加坡維信集團(tuán)等三資企業(yè)，四通、萬科、華遠(yuǎn)、北京市百貨大樓集團(tuán)公司、首都機(jī)場(chǎng)公司、國航、招商銀行、中興集團(tuán)、TCL、嘉實(shí)基金、北汽福田、長沙卷煙廠等民營國營企業(yè)及上市公司提供組織及人力資源管理技術(shù)、開發(fā)、咨詢與培訓(xùn)服務(wù)。 2010年全國大學(xué)生職商大賽評(píng)委。

王壘 - 簡(jiǎn)歷介紹

1988年1月就職于北京大學(xué)心理學(xué)系，歷任助教，講師，副教授，教授，博士生導(dǎo)師。
1995.9-1996.8英國牛津大學(xué)高級(jí)訪問學(xué)者。
Gallup - Clifton 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)講座教授；慕尼黑大學(xué)人類研究中心研究員。
2005.1--2005.5伯克利加州大學(xué)訪問教授。 國家自然科學(xué)基金委重大研究計(jì)劃專家指導(dǎo)組成員（2009-2014）。
國家科技支撐計(jì)劃重大項(xiàng)目主持人。
教育部高等學(xué)校心理學(xué)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)主任委員。

王壘 - 學(xué)術(shù)兼職

中國國家教育部高等學(xué)校心理學(xué)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)主任委員
中國心理學(xué)會(huì)普通心理與實(shí)驗(yàn)心理專業(yè)委員會(huì)主任
中國社會(huì)心理學(xué)會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)心理學(xué)專業(yè)委員會(huì)副主任
全國人力資源管理專業(yè)技術(shù)職稱考試專家委員會(huì)副主任
國家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)技術(shù)方法指導(dǎo)委員會(huì)委員
《心理科學(xué)》編委
Journal of Cross-Cultural Psychology編委
Cognitive Development編委
Journal of Asian Social Psychology編委
國際行為發(fā)展研究學(xué)會(huì)會(huì)員
國際應(yīng)用心理學(xué)會(huì)會(huì)員
國際跨文化心理學(xué)會(huì)會(huì)員
美國市場(chǎng)營銷學(xué)會(huì)會(huì)員

王壘 - 科研方向

組織管理心理學(xué)
人力資源評(píng)價(jià)技術(shù)
領(lǐng)導(dǎo)與管理技能：系統(tǒng)建構(gòu)與開發(fā)
組織溝通與激勵(lì)
團(tuán)隊(duì)管理與開發(fā)
消費(fèi)行為研究
情緒—認(rèn)知，情緒智力，自我概念，人格結(jié)構(gòu)
曾主持中國國家自然科學(xué)基金、美國國家自然科學(xué)基金、瑞士雅各布基金等十幾個(gè)基金項(xiàng)目，接受上百家企業(yè)、事業(yè)、政府機(jī)構(gòu)委托從事技術(shù)開發(fā)與管理咨詢，為國家部委、科研院所、中國空軍、中國火箭研究院以及SHELL殼牌石油公司、日本TOTO公司、IBM公司、法國La Farge公司、意大利RC公司、阿爾卡特公司、新加坡維信集團(tuán)等三資企業(yè)，四通、萬科、華遠(yuǎn)、清華同方等民營企業(yè)，北京市百貨大樓集團(tuán)公司、首都機(jī)場(chǎng)公司、中國國際航空公司、招商銀行、中興集團(tuán)公司、TCL集團(tuán)公司、長沙卷煙廠等國營企業(yè)計(jì)上百家單位提供組織及人力資源管理技術(shù)、開發(fā)、咨詢與培訓(xùn)服務(wù)，為多家咨詢機(jī)構(gòu)如泰來獵頭公司、央視調(diào)查咨詢公司、新生代公司、圣比特顧問公司等機(jī)構(gòu)提供技術(shù)支持和顧問服務(wù)。

王壘 - 主要論著

著作

 王壘. 《人力資源管理》，北京大學(xué)出版社，2001年
王壘等.《實(shí)用人事測(cè)量》。經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1999。
王壘.《管理者》.經(jīng)濟(jì)管理出版社，1997.
王壘. 《組織管理心理學(xué)》。北京大學(xué)出版社，1993（1999年第8次印刷）
王壘.《普通心理學(xué)》（合作）.北京大學(xué)出版社,1993.

學(xué)術(shù)期刊論文

王壘等. 青年自我差異與情緒關(guān)系的實(shí)驗(yàn)研究—自我認(rèn)知對(duì)情緒的啟動(dòng)效應(yīng). 《心理發(fā)展與教育》, 1994, 10(1): 6-11.
王壘等. 嬰兒識(shí)別面部表情的能力及其發(fā)展模式. 《心理學(xué)報(bào)》, 1994, 26(2): 169-175.

王壘等. 中國人自我認(rèn)知及其相關(guān)情緒的系列研究——中國文化與國民心態(tài)的關(guān)系. 《社會(huì)心理研究》, 1995; 1, 1-7.
王壘等. 國家信息基礎(chǔ)建設(shè)中的有關(guān)心理學(xué)問題. 《心理學(xué)動(dòng)態(tài)》, 1995: 3(4), 23-27.
王壘等. 不同工作任務(wù)對(duì)群體工作中領(lǐng)導(dǎo)行為的影響. 《社會(huì)心理研究》, 1996: 25(1), 38-41.
王壘等. The Features of Group Work for Different Tasks. The International Journal of Psychology, 1996: 31(3-4), 317.
Roslyn Markham & 王壘. Recognition of Emotion by Chinese and Australian Children. Journal of Cross-Cultural Psychology, 1996: 27(5), 616-643.
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王壘. 心理分析與企業(yè)人事決策�！犊茖W(xué)決策》，1997，3，32-34。
王壘. 人格結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)分析. 《心理學(xué)報(bào)》, 1998, 30(4): 409-417.
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