很多職場新人對領(lǐng)導(dǎo)都有一定的畏懼心理，很容易領(lǐng)導(dǎo)問自己什么問題都照實回答。雖然與領(lǐng)導(dǎo)談話的過程中不應(yīng)撒謊，以免被抓住把柄，但是實話也可以通過選擇性地說和有技巧地說。今天就來看看如何防止被領(lǐng)導(dǎo)套話吧。

被詢問看法

我們工作一段時間后，往往會對同事有一定的了解，比如同事之間的關(guān)系，同事的工作態(tài)度等等。如果領(lǐng)導(dǎo)詢問對同事的看法：“你覺得同事中哪一個人工作最認真？”這時該怎么做呢？我們要做的是只講出同事們的客觀表現(xiàn)，不作“誰最認真”的評價，例如A寫的策劃案獲得了大家的一致認可，B設(shè)計的廣告圖客戶表示滿意，C剪輯的視頻播放量不錯等等，采用端水式回答是最不會出錯的。反之，如果你如實回答某某最認真，在領(lǐng)導(dǎo)眼中可能就是暴露了你和該同事關(guān)系最好，被其他同事知曉后也有可能得罪他們，風(fēng)險很大。

被情緒施壓

有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)都清楚，在正常的情況下，只要不是完全的職場小白，下屬都會有意識地避免自己被套話。因此，有些領(lǐng)導(dǎo)會采用壓力式的談話讓下屬員工情緒緊張、缺乏思考時間，進而說出實話。比如領(lǐng)導(dǎo)單獨叫自己到辦公室，表示某某同事覺得你這段時間工作狀態(tài)不佳，與他配合的過程中總是容易出現(xiàn)各種問題。很多沒經(jīng)驗的小白在聽到這類話的時候容易驚慌失措，為自己找到各種理由，例如可能自己確實因為睡眠不足導(dǎo)致工作注意力不集中，所以導(dǎo)致出現(xiàn)問題。但事實上，冷靜下來思考，某某同事未必說過這樣的話，即使兩人工作配合得不好，也可能是雙方都有問題，不能因為領(lǐng)導(dǎo)一句話就把責任全部攬在自己身上，讓領(lǐng)導(dǎo)抓住把柄。因此，當面對領(lǐng)導(dǎo)談話時以情緒試壓的情況，首先要保持鎮(zhèn)定，不要一股腦地承認錯誤，甚至替別人背了黑鍋。就拿上面的例子來說，可以這么回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)：我和某某的合作確實是還有進步空間，上次配合不好主要是由于我們倆過程中缺乏及時的溝通，對彼此的工作模式也不太了解，其實大家多磨合幾次就好了。

打探家庭隱私

在職場中擔任同一崗位的同事，工作量有多有少，很難做到完全的公平。在職場中也確實有很多領(lǐng)導(dǎo)，會根據(jù)員工的家庭狀況為其安排工作以及分配獎勵等等。因此，當遇到領(lǐng)導(dǎo)打探自己或其他同事的家庭隱私的情況，無論自己的家庭狀況穩(wěn)不穩(wěn)定，別人的家庭隱私了不了解，都一概輕描淡寫，再適當轉(zhuǎn)移話題，比如：“我家里就那樣吧”“別人家的事我太不清楚，我也不好隨便亂說”等等。

總之，在被領(lǐng)導(dǎo)套話的時候，可以使用以上方法進行有效回避，完全不需要擔心因為領(lǐng)導(dǎo)沒有套話成功而對自己不滿。只要自己在與領(lǐng)導(dǎo)談話的過程中態(tài)度很好，表現(xiàn)出尊敬，一般的領(lǐng)導(dǎo)是不會如此小肚雞腸的。