在職場(chǎng)中有些新人能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)、老員工的幫助，但有些職場(chǎng)人則處處碰壁，究竟問題出在哪里？是這些受歡迎的人工作能力比較強(qiáng)嗎？影響的因素有很多，除了工作能力問題，態(tài)度也非常關(guān)鍵。下文的內(nèi)容，會(huì)幫助你成為更受老員工歡迎的新人。

工作細(xì)致

對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)新人來說，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有一個(gè)考察的階段，在這一階段不可能把重大的工作交給新人去做，因此新人需要做的工作往往是比較瑣碎的。這會(huì)讓很多新人感到不耐煩，認(rèn)為自己被大材小用了，因此工作無法投入那么大的熱情，謹(jǐn)慎的程度也沒有那么高，這難免會(huì)導(dǎo)致工作中出現(xiàn)不該出現(xiàn)的錯(cuò)誤。這種工作不細(xì)致的新人不僅會(huì)影響自己的工作，同樣會(huì)影響團(tuán)隊(duì)中其他同事的進(jìn)度，尤其是被領(lǐng)導(dǎo)指派帶新人工作的老員工，他們非常不喜歡頻頻出錯(cuò)的職場(chǎng)新人。因此減少工作中的出錯(cuò)率，不給老員工添麻煩，就已經(jīng)能夠在很大程度上得到老員工的好感了。

態(tài)度謙虛

如果自己所在的公司發(fā)展速度較快，那么公司在招聘新員工的時(shí)候往往要求較高，這樣會(huì)導(dǎo)致新人的學(xué)歷或者經(jīng)驗(yàn)要比老員工有優(yōu)勢(shì)，很多職場(chǎng)新人在和老員工打交道時(shí)態(tài)度比較傲慢，認(rèn)為自己雖然工作時(shí)間短但能力比對(duì)方強(qiáng)。對(duì)于職場(chǎng)新人，由于還不到拼實(shí)力的時(shí)候，此階段所遇到的工作難度并不大，主要考察的是工作態(tài)度是否端正等等，如果和老員工溝通的過程中態(tài)度不謙虛，對(duì)方是很容易敏銳感受到的，在工作中可能會(huì)出現(xiàn)不配合你的情況，也不會(huì)告訴你這一項(xiàng)工作中哪些地方容易出紕漏，這樣你就很容易吃虧。因此，與其在老員工面前逞一時(shí)之能，不如態(tài)度謙遜地向?qū)Ψ綄W(xué)習(xí)。

三思而后行

很多職場(chǎng)新人都會(huì)記得“不懂就要及時(shí)問”的忠告，確實(shí)領(lǐng)導(dǎo)和老員工都會(huì)給新人更多的機(jī)會(huì)，但是在提問之前也需要確認(rèn)自己所問的問題是否有價(jià)值。如果是很簡(jiǎn)單的問題，自己動(dòng)手搜索一下就能找到答案，這樣的問題盡量不要麻煩老員工。畢竟工作中每個(gè)人精力有限，幫助你并不是對(duì)方的義務(wù)。

作為一名職場(chǎng)新人，如果做到了上文中提到的三點(diǎn)，在其他方面只要稍加注意即可。如果在以往的工作中已經(jīng)觸碰了對(duì)方的雷區(qū)，需要及時(shí)糾正。