大部分職場人，從剛畢業(yè)那年到退休，前前后后會在多個(gè)用人單位任職，跳槽也就成為了他們必然要經(jīng)歷的事。那么如果自己的領(lǐng)導(dǎo)在準(zhǔn)備跳槽時(shí)，表示愿意帶著自己一起去新公司發(fā)展，自己要不要跟著去呢？可以從哪些方面考慮來幫助自己做出決定呢？

跟領(lǐng)導(dǎo)一起跳槽的優(yōu)勢

跟著領(lǐng)導(dǎo)一起跳槽，工作環(huán)境雖然變了，但匯報(bào)工作的對象沒變，所以大體上的工作方式是不會有太大變化的。而且跟熟悉的人一起工作，大家知根知底，配合起來也會更有默契，彼此信任度比較高，合作也會比較順暢，可以更快融入到新的工作環(huán)境中。

而且領(lǐng)導(dǎo)愿意帶著自己走，這本身就包含了很大的信任，基本上跟領(lǐng)導(dǎo)一起跳槽的人，都會被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定為是自己的心腹骨干，會是他最得力的助手和伙伴，在分配工作和資源時(shí)自然會有所傾斜，也更容易做出業(yè)績。

跟領(lǐng)導(dǎo)一起跳槽的劣勢

跟著領(lǐng)導(dǎo)一起跳槽，在新公司其他同事的眼中，自己已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)綁定在一起了。一榮俱榮一損俱損，一旦領(lǐng)導(dǎo)在新公司做得不好，你自己也很難在新公司里站住腳。如果領(lǐng)導(dǎo)卷入了新公司中的派系斗爭中，自己這個(gè)“明面上的親信”，是很容易被這些斗爭所波及的。

而且有些時(shí)候即使是通過自己的能力獲得的成績，也容易被人當(dāng)成是由于上司偏愛和資源傾斜獲得的。如果想獲得大家的普遍認(rèn)可，往往需要付出更大的努力，做出更大的業(yè)績，壓力會比較大。

跟還是不跟，看這幾點(diǎn)

領(lǐng)導(dǎo)跳槽時(shí)想帶自己一起走，這個(gè)時(shí)候首先要考慮的不應(yīng)該只是自己與領(lǐng)導(dǎo)之間的情分，而是要考慮自己當(dāng)下的職業(yè)規(guī)劃，是想要近期跳槽，還是想在公司中再干一段時(shí)間。

跟還是不跟，這個(gè)問題的本質(zhì)是這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)值不值得跟，可以著重考慮：1.領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格自己認(rèn)同嗎？2.領(lǐng)導(dǎo)是否愿意放權(quán)給自己？3.領(lǐng)導(dǎo)是不是一個(gè)負(fù)責(zé)人的人？遇到事情主動分析、承擔(dān)，而不是全都?xì)w結(jié)為下屬的錯。4.領(lǐng)導(dǎo)是否真的愿意栽培你？重視人才培養(yǎng)？

接下來要考慮領(lǐng)導(dǎo)選擇跳槽的行業(yè)和企業(yè)是否符合自己的期望。包括競爭力、實(shí)力、企業(yè)文化、潛力、穩(wěn)定性、晉升渠道、發(fā)展前景、薪資待遇等等因素。和現(xiàn)在所在的企業(yè)相比，以后的成長是否更值得期待？

簡而言之，領(lǐng)導(dǎo)跳槽的時(shí)候想帶自己一起走，這個(gè)時(shí)候要多方面考慮問題。在權(quán)衡各方面因素之后，如果決定不跟，可以大方地和領(lǐng)導(dǎo)坦誠，真正的好領(lǐng)導(dǎo)，不會你不跟TA走而心存芥蒂，而是愿意看到你有更好的發(fā)展。如果決定要跟，最好可以在領(lǐng)導(dǎo)入職新公司半年后再去，這個(gè)時(shí)候的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)穩(wěn)定了下來，各方面比較得心應(yīng)手，但好用的手下還沒完全培養(yǎng)好，是自己過去的最好時(shí)機(jī)。