在知乎有網(wǎng)友問：頻繁跳槽到底好不好?對于這個問題，大部分人跳槽的原因多半是嫌工資低、嫌工作累、晉升空間太小、工作乏味……說著說著，開始把希望寄托在跳槽上。哪怕今年因疫情不好找工作，也愿意跳一跳，搏一搏�？蛇@幾年我發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)跳槽，其實(shí)并未帶來質(zhì)變，反而帶來一定程度的消耗。跳槽雖然可以換來暫時的高薪，但頻繁地跳槽卻會毀了自己的職業(yè)發(fā)展，甚至因而影響到自己的人生。很多人在追求“挑戰(zhàn)”中，逐漸精疲力竭，最終徹底喪失優(yōu)勢。

東哥是我一位很要好的高中同學(xué)，3年不聯(lián)系了。沒想到昨天晚上來了一個電話，一陣噓寒問暖之后，便開始張口借錢。說實(shí)話，當(dāng)好久不聯(lián)系的人，突然來電問你借錢，碰見這種情況多數(shù)人都會感到很不舒服。后來聊了有1個多小時，他說到自己的近況，2年前，當(dāng)時在一家游戲公司做程序員。當(dāng)年普遍的薪資一萬多，但是他總好高騖遠(yuǎn)，想通過跳槽獲得更高的工資，在前公司待了一年就跳槽離開了。畢竟在那時候，開發(fā)人員還沒有那么多，而且需求也比較大。跳槽之后，薪資也水漲船高，再后來他又連續(xù)跳了幾家，直到最近無槽可跳。其實(shí)，現(xiàn)在像東哥這樣的頻繁跳槽的年輕人，還有很多很多。不可否認(rèn)，跳槽可以讓收入增加，但頻繁跳槽真的會嗎？現(xiàn)實(shí)是，大部分公司的選擇會把頻繁跳槽者優(yōu)先pass掉。

天柱畢業(yè)已經(jīng)3年多了，先后換了5份工作，平均每半年就換一次，最長的不超過8個月，最短的不足1個月。這次入職不到兩周，試用期的時間還沒到，就又打算辭職了。工作薪水不滿意，并且工作內(nèi)容和自己想象的偏差大，每天無精打采、悶悶不樂。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，都是消極負(fù)面的態(tài)度，每次都是敷衍了事，所以打算再換另外的工作。由于著急地想離開前面的工作，天柱對于要換的新工作沒有多大要求，只希望前面那家碰到的問題不再出現(xiàn)就好。久而久之，除了記得炒掉工作感覺很爽之外，接下來便是長時間的不知所措，無端抱怨。

“你為什么每家公司都干的時間不長啊？”“為什么這家公司你只干了半年呀？”“怎么這家公司你也只干了一年？”“你的穩(wěn)定性有問題��！”

頻繁跳槽就像頻繁換情侶，用一個刺激代替另外一個平淡，用一個希望代替另一個失望。頻繁跳槽要比找不到工作更可怕，這就像是一場賭博。對于每一位職場人士來講，無論是高管還是普通員工，都會面臨著巨大的風(fēng)險。1、工作穩(wěn)定性不足頻繁跳槽的人工作的穩(wěn)定性很成問題，也很難有長期投入去做好一件事的態(tài)度。同時他們在心態(tài)上有很大的問題，即便是入職了一家不錯的公司，一年之后，甚至半年之后他的心態(tài)就開始產(chǎn)生變化，又想著尋求下一次的跳槽。

2、職業(yè)發(fā)展不明確

頻繁跳槽會讓自己的職業(yè)規(guī)劃變得模糊，不知道自己應(yīng)該往哪個方向發(fā)展。很多大學(xué)生剛畢業(yè)時沒有做職業(yè)規(guī)劃，有的應(yīng)屆生去做了銷售，后來覺得這一行不適合，就跳槽去學(xué)程序，剛工作了幾個月又覺得太苦，又轉(zhuǎn)行去做其他行業(yè)。不僅未來的職業(yè)路徑變得困惑，也并不會通過跳槽的行為獲得高薪。

3、沉沒成本不斷增加

頻繁跳槽會讓沉沒成本不斷增加，無形中浪費(fèi)很多的時間，會造成很多的損失。入職一份新工作，從陌生到熟悉是需要一個過程的，這其中要花費(fèi)很多的時間和精力。熟悉后又跳槽到另外一家公司，再次重新開始，這就要重新花費(fèi)更多的時間和精力。這也導(dǎo)致工作多年后，在專業(yè)的技能和知識方面還是處于比較基礎(chǔ)的層面。讓自己在未來的人才市場中沒有是那么大的競爭力。

工作好不好，做過才知道。找工作就像談戀愛，“想象”和“現(xiàn)實(shí)”總有很大差距。到底什么工作才最適合自己， 只有做過才能知道。進(jìn)公司前，你總覺得工作穩(wěn)定，同事優(yōu)秀，發(fā)展迅猛。進(jìn)去了才發(fā)現(xiàn)，面試造航母，工作擰螺絲，連個指路人都沒有。世上沒有完美的工作，只有合不適適合。而且，不僅員工需要試用期來考察工作，老板同樣需要磨合期來觀察員工是否跟團(tuán)隊(duì)節(jié)奏。

其次，任何一份工作，初期都離不開重復(fù)和瑣碎。評價飛行員是否經(jīng)驗(yàn)豐富，必須看他飛了多少小時；評價程序員是否經(jīng)驗(yàn)豐富，必須看他寫了多少行可運(yùn)行代碼。哪個崗位不需要一定數(shù)量積累呢？沒有量變的積累，是無法發(fā)送質(zhì)的變化的。一開始接觸新事物時，都需要經(jīng)歷不斷重復(fù)的練習(xí)。這過程必然是最乏味、最無聊的，可它們恰恰能幫助我們打好基礎(chǔ)。當(dāng)你做得愈發(fā)純熟，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任，才會進(jìn)一步得到更高階的任務(wù)。倘若你這時沉不住氣離開，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，都只是在差不多的低水平層。把做好每一件小事，當(dāng)做抓住一根救命稻草；到最后你就會發(fā)現(xiàn)，自己已經(jīng)抱住了參天大樹。

很多人把跳槽視為直通云霄的天梯，甚至想依靠頻繁跳槽一步登天。

跳槽本身沒有任何問題，可跳槽背后，如果出發(fā)點(diǎn)是急于求成，

只會讓你越來越?jīng)]耐心做些實(shí)實(shí)在在的事情。

對于不斷跳槽的人，在跳槽前，最好對自己進(jìn)行3問：

你的能力允許你不斷跳槽嗎？

你有跳槽真的能找到更好的發(fā)展嗎？

你跳槽有助于你人生的提升嗎？

卡耐基說過，不甘做平庸之輩的人，必須要有一個明確的目標(biāo)，才能調(diào)動自己的智慧和精力。

目標(biāo)是人生的燈塔，只有心中擁有了目標(biāo)，才能在艱難困苦之時，激發(fā)自己堅(jiān)韌不拔的毅力。

當(dāng)我們清楚了自己的目標(biāo)后，下一步就是該怎么努力，不斷地提升自我的能力。

有了計(jì)劃，才能為自己的行動提供保障，從而使自己的目標(biāo)在一步步循序漸進(jìn)的努力下，慢慢實(shí)現(xiàn)。

著名的一萬小時定律中說到：想要成為某個領(lǐng)域的專家，需要10000小時。

按每天工作八個小時，一周工作五天這一比例計(jì)算的話，那么成為一個領(lǐng)域的專家至少需要五年時間。

無論你想跳槽去哪，深入影響核心的專業(yè)能力才是決定你“身價”根本。

我們的每一步，都在為自己的未來增加確定性。

如果你想獲得長久發(fā)展（升職加薪），就必須提高你的價值，提高確定性。