可能很多職場(chǎng)人都聽(tīng)過(guò)一句話：“人，35歲后跳槽要慎重，稍有不慎會(huì)很慘”。
這句話是大實(shí)話，職場(chǎng)對(duì)中年人非常殘酷。當(dāng)然不一定精確到35歲，但的確職場(chǎng)人到了中年，機(jī)會(huì)成本非常之高，很多時(shí)候可能一次都輸不起。
首先，我們來(lái)看看中年職場(chǎng)人自身是怎么一個(gè)狀態(tài)。
如果到了中年還在基層，或者現(xiàn)階段生活穩(wěn)定且滿意，也就不存在跳槽后果的問(wèn)題。前者再壞也壞不到哪去，后者壓根就不會(huì)想跳槽。
至于一直是人生贏家的人，35歲大概已經(jīng)財(cái)務(wù)自由，就算工作也是為自我實(shí)現(xiàn)而活，不存在這句話的問(wèn)題。
所以符合這句話的的職場(chǎng)人，其實(shí)往往算混得還不錯(cuò)的，大概是這么一個(gè)情況：走管理路線的到了中層，走技術(shù)路線的已經(jīng)是資深，經(jīng)驗(yàn)足夠，為人處世比較成熟，觀念和技能還沒(méi)落后，累積了一定的人脈和資源，對(duì)行業(yè)有自己的認(rèn)識(shí)，但不滿足于現(xiàn)在的處境，希望在后面十多二十年里，事業(yè)再上一個(gè)臺(tái)階，不管是經(jīng)濟(jì)還是個(gè)人成就的角度上都獲取更多的收益。
然后，我們來(lái)看他們面臨的困境。
我們的社會(huì)是一個(gè)金字塔，職場(chǎng)更明顯。平均下來(lái)，三五個(gè)員工出一個(gè)主管，三五個(gè)主管出一個(gè)經(jīng)理，三五個(gè)經(jīng)理再出一個(gè)總監(jiān)，具體數(shù)據(jù)可能跟行業(yè)喝企業(yè)有關(guān)，但上一級(jí)的名額基本上是這么一層層減少下去的。
簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是越往上名額越少。
中年到了中層的這部分職場(chǎng)人，如我們前面分析，能力是沒(méi)什么問(wèn)題的。但晉升的名額就是這么少，上升就未必比拼的是能力，更多的是其他東西，比如獲取資訊的能力，對(duì)宏觀形勢(shì)的判斷，對(duì)具體工作的評(píng)估等等，甚至可以說(shuō)一定程度上要看運(yùn)氣。
如果跳槽跳得好，那就是上升，要么是title高了，要么是項(xiàng)目成了，要么是業(yè)內(nèi)有你的字號(hào)了，可能由此走上一條康莊大道，你的年齡和經(jīng)驗(yàn)會(huì)變得值錢(qián)——大部分企業(yè)四五十才做高管很正常，太年輕服不住。到了高管的層次，你基本上就進(jìn)了一個(gè)，這個(gè)層次獲得資訊、人脈、資源，是中層不可比擬的。
可以說(shuō)，你如果這次跳槽跳得好，你的保底底線就變高了，以后就是在高層混得不那么好，也不會(huì)重新回到中層甚至跌下去——除非你自己創(chuàng)業(yè)虧大了。甚至就是創(chuàng)業(yè)失敗背一身債，只要你為人還靠譜，名聲還在，人脈還在，一樣可以東山再起，或者去某個(gè)公司做一方諸侯。
但是跳槽跳得不好，前面說(shuō)這些就跟你無(wú)關(guān)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己比那些沒(méi)有亂跳的中層，還糟。
為什么這么說(shuō)，接著看。
第三，中層的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來(lái)越大。
跳槽跳得不好，機(jī)會(huì)成本是巨大的，因?yàn)槟憷速M(fèi)了時(shí)間，耗用了累積，年紀(jì)還大了。
更糟的是，你原來(lái)的位置沒(méi)了，你需要重新競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)和原來(lái)位置差不多的工作，競(jìng)爭(zhēng)力反而變小了。
因?yàn)槁殘?chǎng)不缺人，有的是人一直在成長(zhǎng)，你一離開(kāi)那個(gè)位置，很快就有其他人來(lái)填補(bǔ)。他跟你差不多年紀(jì)甚至年輕一些，你能做的事情他也能做。事實(shí)上具體技能這個(gè)東西，到了中年如果沒(méi)有特別的原因，會(huì)成長(zhǎng)得很慢了，至少不會(huì)有和同齡競(jìng)爭(zhēng)者拉開(kāi)差距的本質(zhì)區(qū)別。
那么，你有什么理由讓公司不要已經(jīng)坐在這個(gè)位置上的他，換成你呢？
同類(lèi)的位置都是一樣的。上升到高一層的是少數(shù)，而從下一層涌入的人多，停留在你這個(gè)層次的人會(huì)越來(lái)越多，如果沒(méi)有行業(yè)現(xiàn)象級(jí)的爆發(fā)增長(zhǎng)，那么就是越來(lái)越多的人去競(jìng)爭(zhēng)數(shù)量基本不變的位置，難度肯定是越來(lái)越大。
而在原位置上的人因?yàn)橥g競(jìng)爭(zhēng)者不對(duì)他們構(gòu)成壓倒性的優(yōu)勢(shì)，會(huì)坐得比較穩(wěn)，付出維持性努力就夠了，而跳槽是重新上崗競(jìng)爭(zhēng)，壓力要大得多。
所以我們可以看到有的大公司的中層多么能干意氣風(fēng)發(fā)的樣子，但是一干就是十幾年并且有奉獻(xiàn)終身干到退休的趨勢(shì)，并不是他們對(duì)公司多忠心，而是真沒(méi)什么地方好跳槽，能保證跳得好。
第四，還有更糟的就是層次下滑。
你說(shuō)，我認(rèn)了，我待在中層不挪窩了，行不？
不一定行啊。就像我們上面說(shuō)的，中層的競(jìng)爭(zhēng)壓力會(huì)越來(lái)越大，你甚至可能待不住，被擠下去了。
因?yàn)槟闾凼±速M(fèi)了時(shí)間，也許到了四十多歲，你的軟實(shí)力硬實(shí)力和三十多歲的時(shí)候，并沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。老板的思路是這樣的：差不多的人，我當(dāng)然選個(gè)年富力強(qiáng)的，不說(shuō)精力旺盛吧，至少我能多用幾年。
你就落選了。
一直找不到合適的中層位置，經(jīng)濟(jì)壓力就來(lái)了，說(shuō)不定還有面子的問(wèn)題——一直待業(yè)不是個(gè)事啊。
有可能，你就暫時(shí)找個(gè)不那么理想的工作先干著。這個(gè)工作有可能公司名氣不高規(guī)模不大，或者薪水不夠滿意，或者職級(jí)略有下降，或者業(yè)務(wù)不夠穩(wěn)定……這些，在下次跳槽時(shí)都是獵頭和HR考評(píng)你的項(xiàng)目——你的得分是在降，本質(zhì)上，是你其實(shí)混得不如以前了。
因?yàn)閷?duì)職位不夠滿意吧，你就不能安心工作，總想著跳槽。結(jié)果就是在這里累積也不夠，老板都很精的，你心在不在是看得出來(lái)的，也未必會(huì)真的重用你培養(yǎng)你。那么你下次離職就更快了。
所以我們可以看見(jiàn)很多40歲左右的職場(chǎng)人跳槽很頻繁，不要看公司或者頭銜很光鮮，發(fā)朋友圈口氣都很大，其實(shí)心里慌得很。這就是在趁著自己還跳得動(dòng)的時(shí)候，努力找一個(gè)好位置，因?yàn)楫?dāng)你跳不動(dòng)的時(shí)候，一定就蓋棺論定了。
畢竟離最后的期限的時(shí)間在一天天減少。
到了四十多五十多，如果你一直在中層混著，十多年職場(chǎng)發(fā)展不如意不穩(wěn)定，也就不比三十多的時(shí)候累積了更多。相反，吸收新知識(shí)的能力，人的體能精力，人的健康狀況，都是在走下坡路的�？赡苡袀�(gè)體相反，但總體客觀趨勢(shì)如此。
這個(gè)時(shí)候你也知道自己已經(jīng)談不上職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力了，就跟著現(xiàn)在老板混點(diǎn)飯吃等退休吧。運(yùn)氣好，老板待人不錯(cuò)，公司還算穩(wěn)健，那么放平心態(tài)還能過(guò)；運(yùn)氣不好，老板以及公司一幫子人都知道你不敢辭職，給你穿穿小鞋，平時(shí)仗勢(shì)欺人說(shuō)話含沙射影跋扈一點(diǎn)的，你也得受著忍著。再糟一點(diǎn)，公司垮了，你可能就只能找個(gè)基層工作，甚至以前你完全看不上的活了。
而你以前平起平坐的同齡人，有的早就超過(guò)了你這個(gè)層次，甚至做了風(fēng)口上的豬。對(duì)比一下，心里舒服嗎？
而當(dāng)年你們是沒(méi)有什么不同的，唯一的不同就是中年關(guān)鍵的那幾步走好沒(méi)有。
這么一想，就知道為什么說(shuō)“人，35歲后跳槽要慎重，稍有不慎會(huì)很慘”了。
順便一說(shuō)，我認(rèn)識(shí)一個(gè)后勤部門(mén)的大爺，五十多吧，人家曾經(jīng)做到本地一家以前挺有名公司大區(qū)經(jīng)理的，后來(lái)公司不行了，然后一跳沒(méi)跳好，二跳沒(méi)跳好，越來(lái)越不行，最后是他之前的同事也就是現(xiàn)在這家公司的老總知道了，覺(jué)得他人還可靠，當(dāng)年關(guān)系也不錯(cuò)，就收來(lái)放在后勤部門(mén)，主要是倉(cāng)庫(kù)賬目和一些雜事。雖然公司氛圍還不錯(cuò)，但到底意難平啊……