經(jīng)常會(huì)有跳槽的朋友吐槽說(shuō)，新公司還不如上家……
跳槽跳得好不好直接影響到我們的職業(yè)生涯發(fā)展，究竟如何才能讓跳槽更加靠譜呢？
今天我們就一起來(lái)講講跳槽這件事。
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有些人不滿(mǎn)現(xiàn)狀，很容易被外界的“高薪”“好福利”等條件吸引，就毅然決然地跳槽了。
實(shí)際上，職場(chǎng)也逃不過(guò)圍城，城里的人想出去，城外的人想進(jìn)來(lái)。
我們跳槽是為了尋求更好的發(fā)展，但下家究竟是不是更好的歸宿，在去之前，可能都是一只“薛定諤的貓”。
為了讓跳槽更加靠譜，我們要審慎地去對(duì)待，不能盲目跳槽，尤其要在跳槽前再三明確想要跳槽的根本原因。
比如說(shuō)，你是一個(gè)新晉媽媽?zhuān)F(xiàn)在的加班太嚴(yán)重，想要有更多的時(shí)間照顧孩子，那你就需要去尋找一份朝九晚五的工作；
再比如，你是因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)不和想走，但你跳槽去了其他公司，那里的領(lǐng)導(dǎo)也可能很難相與；
還有一些人，其他方面都很滿(mǎn)意，僅僅是不滿(mǎn)足于現(xiàn)在的薪資想要跳槽，那就更需要在保證新工作薪資滿(mǎn)足的前提下，綜合地考量各個(gè)方面。
明確了你想跳槽的原因，你才能夠有目的性地去尋找更好的發(fā)展。
2
如果你已經(jīng)篤定不喜歡現(xiàn)在的工作，那也最好不要裸辭，你可以騎驢找馬。
當(dāng)然，裸辭并不是洪水猛獸，如果你具備了裸辭的資本，做好了裸辭的全部準(zhǔn)備，裸辭過(guò)個(gè)年再找工作也無(wú)妨。
具體裸辭的注意點(diǎn)，可以看看這篇文章《掌握這5點(diǎn)，你才有資格裸辭！》。
如果你準(zhǔn)備騎驢找馬，那就不要明目張膽地在辦公室投簡(jiǎn)歷、接面試電話(huà)等等。
你想想，若是被領(lǐng)導(dǎo)知道了你想走人，他心里已經(jīng)做好了你是要走的人的準(zhǔn)備，便不會(huì)將重要工作交予你，甚至慢慢地將工作移交給其他同事；心地壞的領(lǐng)導(dǎo)，還會(huì)給你穿小鞋，讓你不舒服。
如果找到了新工作還好說(shuō)，假如你在外面看了一圈，覺(jué)得還是原公司好，想繼續(xù)留著，那你的處境可就相當(dāng)尷尬了。
還有一句職場(chǎng)流傳的話(huà)分享給大家：
優(yōu)秀的員工離職總是悄無(wú)聲息。
3
順著跳槽的步驟，接下來(lái)，我們拿到了新公司的offer。
這是非常令人開(kāi)心的事，同楊也是非常難抉擇的一步，該如何判斷是留原公司還是去新公司更好呢？
這個(gè)問(wèn)題是大家經(jīng)常糾結(jié)的，也是非常容易掉坑里的，一不留神就跳劈叉了。
這里我要給大家介紹一個(gè)你可能從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)的小妙招——跳槽對(duì)照表。
顧名思義，這是一張用于對(duì)比新舊工作的表格。
我們可以列出薪資、公司發(fā)展、通勤時(shí)間等的一些客觀因素，同時(shí)列出領(lǐng)導(dǎo)、工作內(nèi)容、發(fā)展空間等一些主觀因素，如下表所示。
示例表
制作計(jì)算這個(gè)表格有這些要點(diǎn)：
1
以上這些因素都是你需要在面試中盡量了解的，當(dāng)然也應(yīng)該隨著每個(gè)人不同的需求，適當(dāng)?shù)刈鲆恍﹦h減。
2
每個(gè)因素有其在你內(nèi)心的權(quán)重，權(quán)重越高，則意味著此項(xiàng)對(duì)你來(lái)說(shuō)越重要，所有因素加起來(lái)的權(quán)重為100%。
3
憑借主觀對(duì)所有工作各個(gè)因素的滿(mǎn)意程度，在1-5分之間打分。
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將所得分值與各權(quán)重分別對(duì)應(yīng)相乘，最后將所得乘積相加，分值越高，則表示該工作更符合你主觀的要求。
如上示例表的結(jié)果所示，工作一（原工作）的分值2.8最高，則表示你對(duì)這兩份新工作的滿(mǎn)意度都沒(méi)有原工作高，適宜繼續(xù)尋找新的機(jī)會(huì)或不跳槽。
如果恰好總分值相同，那么就看權(quán)重最高的那一項(xiàng)或幾項(xiàng)，選擇工作的分值（和）打得較高的那個(gè)。
如果恰好的恰好，權(quán)重最高的那一項(xiàng)或幾項(xiàng)分值也都相同，那就看權(quán)重第二的項(xiàng)，直到看到不同的分值。
總不能幾個(gè)工作所有的打分一模一樣吧，所有小分值一樣建議原地待著不動(dòng)，畢竟換工作也是要成本的。
這個(gè)方法能夠比較直觀的體現(xiàn)出哪個(gè)工作總體上更為符合你的預(yù)期，當(dāng)然可能也存在一定的偏差。
比如說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)、加班情況這些因素，都是要工作以后才能真正了解到的，面試中只會(huì)有個(gè)初步印象。
這是不是說(shuō)明這個(gè)表完全不具備科學(xué)性和客觀性而沒(méi)有意義呢？
其實(shí)并不是。
工作本身很多指標(biāo)就是主觀的，就連客觀的薪資，對(duì)你來(lái)說(shuō)滿(mǎn)足了，而對(duì)別人來(lái)說(shuō)可能低到無(wú)法接受或者無(wú)法高攀，所以這些指標(biāo)都應(yīng)該從你的主觀感受出發(fā)。
有人說(shuō)，猶豫不決拋硬幣，硬幣拋出的那一刻，心里就有了抉擇，也許這個(gè)方法也異曲同工。
在你填表的過(guò)程中，你的內(nèi)心偏向，總會(huì)在所填數(shù)字上有體現(xiàn)，抑或是在出結(jié)果的那一瞬間，你就有了自己的決定。
只要它有幫助到你，在你猶豫不決的時(shí)候，給你哪怕一點(diǎn)助力，那它便實(shí)現(xiàn)了自己的使命。
總之呢，這個(gè)方法，也是幫助大家能夠捋清因素，將考慮不周而產(chǎn)生的沖動(dòng)影響降到最低。