馬云曾說：“員工離職的理由林林總總，最真實(shí)的只有兩條：錢，沒給到位；心，委屈了。這些歸根究底就一條：干得不爽。”不知不覺又過了一年，領(lǐng)導(dǎo)還是一樣成天為了雞毛蒜皮小事找你麻煩嗎？單位內(nèi)部人際斗爭(zhēng)不斷，自己好像站錯(cuò)隊(duì)了該走該留？現(xiàn)在的工作雖然穩(wěn)定但沒什么發(fā)展性，該趁著年后轉(zhuǎn)職嗎……那么，遇到什么情況，你會(huì)毫不猶豫地跳槽呢？

公司只顧發(fā)展，沒有人文關(guān)懷

前幾天看到微博熱搜，一個(gè)小伙子因?yàn)楦赣H去世請(qǐng)假八天，被公司辭退。該公司受到了社會(huì)各界的強(qiáng)烈譴責(zé)，最近幾年，這種事情也屢見不鮮，公司作為一個(gè)盈利機(jī)構(gòu)，只顧追趕業(yè)績(jī)，連最起碼的人文關(guān)懷都做不到，這樣的公司是沒有人情味的，再待下去公司也不會(huì)感激你的付出，將心比心，如果你遇到這種情況，還能在這家公司做得下去嗎？趕緊準(zhǔn)備跳槽吧！

長(zhǎng)時(shí)間在工作中得不到學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)

工作中的幸福感，除了你取得的成績(jī)和獲得的報(bào)酬之外，還有一部分來自于你能夠在工作中不斷地學(xué)習(xí)到新的東西，感覺到自己在進(jìn)步，這點(diǎn)能夠帶來任何物質(zhì)都無法替代的充實(shí)感和幸福感。每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，其實(shí)就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步和提升的過程。這就意味著如果你在這份工作中無法得到成長(zhǎng)或進(jìn)步緩慢，你的職業(yè)發(fā)展也將進(jìn)入低谷期。所以，如果你的工作內(nèi)容或者是工作環(huán)境，讓你在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)都無法學(xué)習(xí)到新的東西，那么是時(shí)候該考慮換個(gè)環(huán)境了。

越來越難以維持工作和生活的平衡

人在職場(chǎng)奮斗，終極目的都是為了讓自己和所愛的人獲得幸福。職場(chǎng)人在一邊為生活?yuàn)^斗的同時(shí)，也要學(xué)會(huì)平衡生活、享受生活。當(dāng)一份工作壓力過載，并無限地傾軋你的生活時(shí)，在半年以上的時(shí)間里，你都始終沉浸在一種職場(chǎng)焦慮的狀態(tài)，這就表明了你的職場(chǎng)焦慮已經(jīng)超出了負(fù)荷。那么這個(gè)時(shí)候你就應(yīng)該考慮換一個(gè)工作環(huán)境，放慢你的腳步，走出這種惡性循環(huán)狀態(tài)。

跳槽作為職場(chǎng)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，對(duì)職場(chǎng)發(fā)展至關(guān)重要。每個(gè)人在面臨是否跳槽的選擇時(shí)，若想要做出最優(yōu)判斷和選擇，都需要因事制宜，因時(shí)制宜，因人制宜�？偟膩碚f，如果你的工作已經(jīng)不值得繼續(xù)奮斗，那么請(qǐng)果斷離開。