有人說：“35歲以后選擇跳槽，一定要慎重，稍有不慎就會很慘。”
35歲，是職場人的“黃金分割線”，這貌似已經(jīng)成了職場上一個不成文的規(guī)定，也成了大部分職場人職業(yè)最后選擇的臨界點。
在職場上工作多年以后，無論是個人主動選擇跳槽，還是被動選擇辭職，年齡成為了你在就業(yè)市場上再就業(yè)的一把“致命的武器”。
曾經(jīng)和朋友也探討過這樣一個問題，“35歲以后的普通職員，再就業(yè)成功的幾率有多大？”
在朋友看來，就業(yè)市場上對于高齡就業(yè)人士并沒有那么包容，如果只是普通職員的話，對于企業(yè)而言，性比價低。
而我則說，其實，職場需要殘酷且現(xiàn)實，但是并不代表35歲+的人都不能再就業(yè)，這個需要依據(jù)崗位和工作性質(zhì)而定，自然性價比的高低也就不言而喻了。
那么，在職業(yè)選擇的臨界點，對于35歲+的中年職場人而言，是否在企業(yè)的眼中真的沒有價值了呢？是否真的無路可選？
我想，未必如此。
35歲是職場人的“黃金分割線”
01、企業(yè)眼中的劣勢
在大部分企業(yè)的人才招聘要求中，都寫著關(guān)于年齡限制的要求，35歲以下。
那么，對于企業(yè)而言，他們?yōu)槭裁床幌胝衅?5歲+的員工呢？
我想，主要有以下三點原因。
（1）、學(xué)習(xí)能力下降
隨著年齡的增長，人的創(chuàng)新能力、記憶力等會逐漸減弱，而且學(xué)習(xí)能力也較弱。
從心理學(xué)角度分析，人只有晶體智力保持不變，而流體智力是下降的。
流體智力（Fluid Intelligence）是一種以生理為基礎(chǔ)的認知能力，如知覺、記憶、運算速度、推理能力等。
流體智力會隨年齡的老化而減退，一般人在20歲以后，流體智力的發(fā)展達到頂峰，30歲以后隨著年齡的增長而降低。
晶體智力指知識和技能能夠有效結(jié)合的一種能力，主要用于完成某種固定的任務(wù)，晶體智力多依賴于環(huán)境的作用，取決于后天的學(xué)習(xí)，與社會文化有密切關(guān)系。
主要指學(xué)會的技能、語言文字能力、判斷力、聯(lián)想力等，它和流體智力是相對應(yīng)的概念，并不隨年齡的老化而減退。
這個時代正處于極速變化之中，隨著流體智力的下降，學(xué)習(xí)速度也自然下降，無法在短期內(nèi)獲取新鮮的知識。
所以，對于企業(yè)而言，除了專業(yè)知識以外，他們還希望公司的人才有快速學(xué)習(xí)的能力，運用迭代的知識推動企業(yè)的發(fā)展。
所謂“當(dāng)時代拋棄你的時候，連聲招呼都不打”，這也是社會發(fā)展的一個自然規(guī)律。
（2）、工作價值不對等
職場上的中年人，因工作多年，薪酬自然不會低，至少不會比應(yīng)屆畢業(yè)生低。
如果是一般普通員工的崗位，該崗位知識和技術(shù)都要求不高，且不需要任何工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，企業(yè)不會愿意花高薪聘請一個高成本的人力。
對于企業(yè)而言，員工創(chuàng)造的價值一定且必須是要高出個人的人力成本的。
特別是一些替代性極強的崗位，對于企業(yè)而言，寧愿招聘一個應(yīng)屆畢生來做，花幾個月的時間去培養(yǎng)，也不愿意花高薪聘請一個高成本且“高齡”的員工。
當(dāng)然，這種情況是已經(jīng)排除了那些需要工作經(jīng)驗的崗位，還有包含技術(shù)型的一些崗位等等。
所以，相對而言，企業(yè)都是花最小的成本完成最大的效益，也就是低人工成本產(chǎn)出高價值利潤。
這也就是企業(yè)為什么不愿意招聘35歲+員工的原因，工作價值不對等，聘請成本太高。
但對于大多數(shù)中年職場人而言，這么多年的工作經(jīng)驗，加上需要養(yǎng)家糊口，不可能低薪委屈就業(yè)，這也是無法就業(yè)成功的原因之一。
企業(yè)和員工之間在就業(yè)這桿秤上就是“博弈”的關(guān)系。
（3）、職場“老油條”
中年職場人，大多數(shù)都混成了“老油條”。
《幕后之王》中的布小谷（周冬雨飾）說：
“職場是一個火鍋，校園是一壇老酒，我們這些快畢業(yè)的白甜蝦，被酒泡了四五年，醉得頭昏腦脹，剛好被扔進火鍋，燙成鮮肉，不知下了誰的肚腸�！�
經(jīng)過多年摸爬滾打，大多數(shù)的職場新人都已然變成了職場舊人，已經(jīng)成了“老油條”，不再懼怕職場這口燙的鍋，反而在里面更加懂得運籌帷幄、游刃有余。
然而，對于企業(yè)而言，招聘進來的員工除了會干活、干好活以外，也還是需要能夠駕馭得了，特別是對于領(lǐng)導(dǎo)者而言，能管理等了。
職場“老油條”除了管理有難度以外，更多的是對工作的懈怠、散漫，工作上的不積極。
雖然有人會說這是偏見，只是極其個別存在的現(xiàn)象。
但不得不承認的一個事實就是，職場中部分35歲+的工作狀態(tài)的確不如職場新人，或工作4-5年的人。
無論是工作的態(tài)度，還是工作的積極性。
如果你想告訴招聘官，你不會，正如你告訴他，你進公司的第一年不會生孩子一樣大道理。
因為，他們根本不會信。
02、企業(yè)眼中的優(yōu)勢
我們都說，35歲是職場人的“黃金分割線”，確實是一個“黃金”的分割線。
對于某些人而言，確實是職業(yè)選擇的最后臨界點，但對于某些人而言，確實往上繼續(xù)攀爬的黃金線。
因為，35歲+的人，他們有著職場新人沒有的優(yōu)勢和能力，他們是走上另外一個臺階的人。
那么，為什么到了35歲，有些企業(yè)又愿意錄用你呢？原因也有三點。
（1）、工作經(jīng)驗豐富
35歲+的職場人，他們都有著職場新人沒有的工作經(jīng)驗，特別對某些崗位來說，具備工作經(jīng)驗是十分重要的。
譬如，銷售型崗位、技術(shù)型崗位、管理型崗位等等。
35歲+的中年職場人，一般都坐上了中高層管理崗位，向管理通道職業(yè)方向發(fā)展，而管理型人才選擇跳槽，也自然會比較容易。
還有一些銷售型的崗位，你具備的銷售經(jīng)驗，積累的客戶資源等，這些都是職場新人沒有的，而且是無法取代的。
所以，對于企業(yè)而言，在銷售和管理等特殊崗位上，他們自然會選擇工作經(jīng)驗豐富的老員工來勝任。
（2）、專業(yè)能力更強
如果你的工作是屬于專業(yè)性要求較高的崗位，那么，即使到了35歲+，你也不用太擔(dān)心職場再就業(yè)的問題。
譬如，對于一些技術(shù)型的崗位，除了需要具備豐富的工作經(jīng)驗以外，還需要極強的專業(yè)背景知識。
而這些，不是剛畢業(yè)的新人能夠擁有的。
對于很多技術(shù)崗而言，都需要工作時間去沉淀和積累的，也可謂是越老越吃香。
如果你手上再有稀缺的證書，而企業(yè)也正是需要那些證書的，那你也會成為炙手可熱的求職者。
在企業(yè)的眼中，如果你的專業(yè)能力很強，有不可替代的能力，至少有不那么輕易被替代的能力，即使過了35歲+，你依然能成為他們眼里的“寶”。
所以，在工作中找到一項技能，鍛造升級，成為不輕易被替代的那個人。
（3）、處事成熟穩(wěn)重
人到中年，經(jīng)歷過了很多事情，也想通了一些事情，自然處事也變得更加成熟穩(wěn)重一些。
作為剛畢業(yè)的職場新人而言，剛進入社會和職場，因為不懂業(yè)務(wù)、沒經(jīng)驗，所以會經(jīng)常犯錯，也會因為犯錯而變得縮手縮腳。
因為沒有經(jīng)歷過多少職場事，所以為人處世顯得不夠穩(wěn)重。
對于企業(yè)而言，能夠穩(wěn)重處理事務(wù)，能夠和團融洽相處，也是一個職場人具備的基本素質(zhì)。
所以，年齡也是職場人的一個優(yōu)勢，因為處理的成熟穩(wěn)重都是時間回贈給我們的禮物。
無論我們在企業(yè)的眼中是“寶”，還是“渣”，年齡的的確確就是職場人面試的一道坎。
那么，對于35歲+的人而言，在這個尷尬的臨界點，到底要不要選擇跳槽呢？
35歲+，到底是否要跳槽？
01、市場環(huán)境決定跳槽的時機
年齡無設(shè)限，給我們設(shè)限的除了我們自己，還有客觀因素。
正如以上所說，很多企業(yè)在招聘的時候就已表明只招35歲以下的員工，這是企業(yè)招聘的“鄙視鏈”，大部分人都逃不掉。
如果你所做的崗位正好有這樣的年齡限制要求，那么，跳槽就需要慎重了。
除了招聘的“鄙視鏈”外，我們能否跳槽能否市場環(huán)境的影響。
如果市場環(huán)境好的話，市場人才的需求量多，自然年齡界限自然也就會放寬松。
但如果和當(dāng)下一樣，疫情正在爆發(fā)，大部分企業(yè)都處于岌岌可危的狀態(tài)，甚至有部分企業(yè)宣布破產(chǎn)倒閉。
在企業(yè)招聘收縮的情況下，你還選擇跳槽的話，那正是將自己往火坑里推。
但是需要說明的一點是，這個需要根據(jù)個人崗位性質(zhì)而定，如果你的崗位性質(zhì)在目前的市場上需求量飽和，而且出現(xiàn)縮招的情況，那么，選擇跳槽就要謹慎。
如果個人崗位的需求量出現(xiàn)空缺，而且有足夠好的企業(yè)，有發(fā)展前景的單位可供選擇的話，跳槽也不是不可以。
市場環(huán)境直接影響到了企業(yè)的經(jīng)營狀況，也影響到了企業(yè)未來的發(fā)展。
所以，市場環(huán)境決定了我們跳槽的時機是否選擇正確。
如果選擇正確了，35歲+跳槽也自然不成問題；選擇錯了，即便是35歲-也是沒企業(yè)錄用的。
02、個人資源決定你能跳多遠
對于工作多年的人而言，決定你能走多遠的除了個人能力以外，更重要的是個人資源。
35歲+跳槽，一般都不是平級跳，更不是向下跳，而是向上跳。
無論是薪酬福利還是職位等級，都是我們選擇跳槽的最終目的。
有人說，我在這家公司實在呆不下去了，只要另外的公司愿意接納我，我立刻選擇跳槽。
對于這樣的情況，只能說從一個坑跳到另外一個坑，因為，都沒有想清楚自己要的是什么，個人職業(yè)規(guī)劃是如何的。
跳槽就如跳遠，能否跳得多遠我們職業(yè)發(fā)展梯度就會有多高。
但決定我們能夠跳多遠的一定是我們具備的個人資源。
個人資源不僅僅包括個人具備的知識和技能，還包括你現(xiàn)在所處的職位等級，你現(xiàn)在拿的工資薪酬，你擁有的人脈關(guān)系等等。
這些都決定了你起跳的高度，也決定了你跳多遠。
如果你已經(jīng)35歲+，應(yīng)該好好的想一想，你現(xiàn)在擁有的資源能否幫助你再跳一次，能跳多遠。
如果你還沒到35歲，應(yīng)該著手做好準(zhǔn)備，為你35歲+以后跳槽做好資源儲備，幫助你更好地起跳。
所以，我們是否應(yīng)該跳槽，能否跳好槽的第二個因素就是你個人擁有的資源。
03、“行業(yè)前景”決定你跳槽后的發(fā)展
不管是處于個人原因，還是公司的原因，35歲+跳槽的我們，還更應(yīng)該看重“行業(yè)前景”的發(fā)展。
我們在跳槽前更應(yīng)該要重視行業(yè)后續(xù)的發(fā)展情況，更加不能盲目選擇隨便跳。
因為，如果行業(yè)沒跳對，發(fā)展周期比較短，那更會影響到我們個人職業(yè)生涯的發(fā)展，隨著年齡的增長，個人擇業(yè)的機會也相對較少。
在選擇跳槽擇業(yè)之前，我們需要認真地分析行業(yè)背景、行業(yè)現(xiàn)狀、行業(yè)未來發(fā)展情況。
雖說現(xiàn)在AI智能化會衍生出很多的新興的行業(yè)，大家都的眼睛都盯著智能化的公司，也想進入新興行業(yè)淺嘗一下。
但是在進入這些行業(yè)以前，需要看個人能力是否得到遷移，能否發(fā)揮自己的長處，是否是自己喜歡的等等。
更需要去分析在這些新興行業(yè)有多少生存的機會，你在這些新興行業(yè)中創(chuàng)造的價值。
因為，行業(yè)的發(fā)展前景將會決定你跳槽后職業(yè)發(fā)展的方向。
所以，如果你已經(jīng)想清楚以上三個問題，而且具備跳槽的能力，不僅是35歲+，45歲+你都可以選擇跳槽。
職場上，人們都說35歲是一個可怕的數(shù)字，因為它早已決定了你在職場上的去與留。
其實，職場上，決定職場人職業(yè)發(fā)展長度的不是年齡，而是本事。
當(dāng)你有用賺錢的本事，或許，職業(yè)發(fā)展長度會比職場上更長，甚至更高。
我們常說，年輕就是資本。
是的，年輕是給我們積累知識、技能的資本，更是為后面職業(yè)發(fā)展積累資本。
所以，35歲+是否要跳槽，跳槽能不能成功，跳槽后能否有發(fā)展前途，這些，都是在你35歲以前已經(jīng)決定好了的。