朋友小安在公司待了兩年，前段時(shí)間準(zhǔn)備跳槽換個(gè)工作，于是他開始留意網(wǎng)上的求職招聘信息。就在他著手準(zhǔn)備投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)突然告訴他，公司打算年底開年會(huì)的時(shí)候趁此給他升職加薪，這讓本已決心跳槽的小安有些猶豫了起來(lái)。
在職場(chǎng)中，跳槽是時(shí)常發(fā)生的事情，職場(chǎng)人會(huì)各種或客觀或主觀的因素而選擇離開一家公司。然而當(dāng)決心跳槽卻遇到了升職加薪的誘惑時(shí)，內(nèi)心就會(huì)搖擺不定，難以果斷做出決定。那么準(zhǔn)備跳槽時(shí)趕上升職，你會(huì)如何應(yīng)對(duì)呢？有以下幾個(gè)建議：
找原因，再?zèng)Q定
不少職場(chǎng)人決定跳槽時(shí)，大多是因?yàn)楣疽蛩�。升職加薪是件好事情，但如果無(wú)法消除讓你離職的因素，即使接受了升職，也只是延緩了你的跳槽時(shí)間。因此，我們應(yīng)當(dāng)先對(duì)促使自己離職的因素進(jìn)行分析，理清思路，明確自己離職因素的源頭，升職是否能消除離職因素，再選擇更適合自己的決定。
要避免“倒退式”升職
在職場(chǎng)里，有因?yàn)槟芰?qiáng)而水到渠成的升職，也有時(shí)機(jī)不對(duì)或頂雷式升職這種“倒退式”升職，這種升職不僅不會(huì)給自己帶來(lái)提升，還會(huì)讓自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生倒退。升職和跳槽都是為了有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間，因此要權(quán)衡利弊，不被情緒左右，理性做出最適合的決定。
?重新衡量性價(jià)比，謹(jǐn)慎評(píng)判
選擇跳槽，是職場(chǎng)人通過(guò)衡量現(xiàn)有工作和跳槽的性價(jià)比，基于自身情況做出的決定。升職意味著要考慮職場(chǎng)生涯全面的改變，全新的職能、更多的機(jī)會(huì)以及更大的壓力這些因素�？紤]后得出的工作性價(jià)比，是否比跳槽這個(gè)選項(xiàng)更加吸引自己，就需要職場(chǎng)人去謹(jǐn)慎評(píng)判。