關(guān)于跳槽頻繁的事情，不僅困撓著1-3年的年輕人，更讓很多5年左右是職場(chǎng)中層感到煩惱。

其實(shí)跳槽和年齡是無關(guān)的，只和跳的有沒有價(jià)值有關(guān)。

HR經(jīng)常能看到很多人，本來能力不錯(cuò)，但跳槽給自己跳廢了。跳槽普遍來講會(huì)得到薪資的增幅，從拉勾后臺(tái)的數(shù)據(jù)看，跳一次漲25%是比較普遍的，但是長(zhǎng)期來看，一次錯(cuò)誤的跳槽，很可能會(huì)浪費(fèi)掉之前的積累。很多人在職場(chǎng)中處于低不成，高不就的狀態(tài)，就是源于一次錯(cuò)誤的跳槽，所以今天，借著這個(gè)問題和大家說下，什么樣的跳槽，才有價(jià)值？

那這個(gè)問題呢，我們要從HR的角度來看。有兩個(gè)點(diǎn)是HR看簡(jiǎn)歷中非常著重看的部分。

第一個(gè)是看你的每一份工作是不是連貫的。

所謂連貫，指的是你工作經(jīng)歷中有沒有斷點(diǎn)，換工作是不是很頻繁。如果你的每一份工作時(shí)長(zhǎng)都不到1年，就算你的資歷再好那HR也是不敢要的。有很多人是剛畢業(yè)第一份工作，但干了2個(gè)月覺得工作太枯燥，不太符合自己的預(yù)期，問我要不要跳槽，對(duì)于這種情況，我的統(tǒng)一答復(fù)是，如果情況不是很糟糕，一定要干滿1年后再做考慮。

那HR看簡(jiǎn)歷的第二個(gè)點(diǎn)呢，是看你簡(jiǎn)歷中的差異性。舉個(gè)栗子，大學(xué)畢業(yè)，你的第一份工作是化工，在一家可能是合資的公司做。第二份工作是在銀行，做柜員。第三份可能又是快消公司。這就叫差異性很大的簡(jiǎn)歷，會(huì)讓人覺得你對(duì)每一行都是3分鐘熱度，對(duì)于自身的行業(yè)的積累太少，對(duì)自己也沒有任何目標(biāo)或者規(guī)劃。

總結(jié)一下，如果你的履歷上，每一份工作干的時(shí)間不長(zhǎng)，工作內(nèi)容跨度也比較大的話，這時(shí)候就不建議你選擇跳槽。

那如果你過了之前的這兩道關(guān)了，還有最后一道坎，就是你在一個(gè)領(lǐng)域有沒有高度。

拿新媒體崗位舉例，有一些人第一份工作是新媒體運(yùn)營(yíng)，第二份工作是新媒體運(yùn)營(yíng)，第三份也是，每一份工作的工作內(nèi)容也是一樣的，負(fù)責(zé)排版負(fù)責(zé)互推負(fù)責(zé)起標(biāo)題...那這樣的人就會(huì)被HR認(rèn)為你沒有高度。那同樣的，真的不建議你為了多幾千塊的薪水，跳槽到一個(gè)相同職責(zé)的崗位。

如果你覺得你的工作已經(jīng)全部能hold住了，沒有太多的挑戰(zhàn)的話，想換一個(gè)環(huán)境的話。我覺得首先不要考慮去跳槽，而是去想辦法優(yōu)化你當(dāng)前的內(nèi)容。什么意思呢？比如說，如果你是一個(gè)普通的客服，每天機(jī)械的回答千篇一律的問題，那你也許可以整理一個(gè)問題手冊(cè)，把常見的問題分類，記錄下哪種回答最有效果，能做到這一步，你就能去找一個(gè)客服主管的活兒了。在這個(gè)基礎(chǔ)上，如果你針對(duì)客戶的投訴，給產(chǎn)品能提出你的建設(shè)性的意見，并證實(shí)可行，那你就可以去找一個(gè)產(chǎn)品崗位的工作了。

相反如果你的工作不允許你做這種優(yōu)化，比如說在銀行當(dāng)柜員，只要遵守流程就可以了；或者你做的任何的創(chuàng)新或者優(yōu)化，在公司都不認(rèn)可。那這樣的話，如果你謀求更多的可能性，才應(yīng)該首先去考慮跳槽。

剛進(jìn)入職場(chǎng)的前幾年，很多人都有過類似的困頓：工作乏味，看不清未來。剩下手里可盤算的，就是比較一下薪水，是不是每天能學(xué)到一點(diǎn)兒新東西。而這種精神上的困頓，通常是很難描述清楚的，越是對(duì)自己要求高的人，越是容易陷入其中。

我們會(huì)遇到不合心意的工作、不合心意的團(tuán)隊(duì)，不靠譜的上司。在這種時(shí)候，常常第一反應(yīng)就是跳槽離開。然而，我想說的是，在生活中，沒有什么比放棄更容易的事了。今天本質(zhì)上是想告訴大家，跳槽并不是解決一切問題的良藥。真正有價(jià)值的跳槽，是為了進(jìn)入更核心的職位的方法，而不是逃避現(xiàn)在問題的結(jié)果。