又到年終，一年的辛苦奮斗就要迎來結(jié)果。有的人升職加薪，實(shí)現(xiàn)了自己的小目標(biāo)；有的人卻還在摸爬滾打，沒有找到自己的方向。

那么，職場中有那些讓我們迅速進(jìn)入狀態(tài)，走上正軌的規(guī)則定律呢？

01、模仿，任何學(xué)習(xí)都是先從模仿開始

在形成自己的風(fēng)格與體系之前，建立對(duì)標(biāo)標(biāo)桿是個(gè)不錯(cuò)的方法。找出公司內(nèi)的標(biāo)桿人物去模仿，不會(huì)做的事可以找模板參照。這比自己從頭摸索試錯(cuò)要更快。

02、放低姿態(tài)，多向職場老人學(xué)習(xí)

不懂就問是個(gè)好習(xí)慣，但是千萬不要做“伸手黨”。請(qǐng)教之前，一定自己要先做好功課，內(nèi)事不決問百度，外事不決問谷歌。能用搜索引擎解決的問題就不要麻煩同事，畢竟大家都很忙。

03、做事超出老板預(yù)期，并讓老板知曉

領(lǐng)導(dǎo)交給你任務(wù)的時(shí)候，不要立馬去執(zhí)行（當(dāng)然也不建議拖延），而是先思考這項(xiàng)工作的目的是什么，想不明白的事，就去向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，讓他知道你不只是單純地在機(jī)械工作，而是懂得思考。

04、做好職業(yè)生涯規(guī)劃，揚(yáng)長避短

很多人工作許多年依然不知道自己為什么而工作，這很重要。了解自己的優(yōu)勢以及劣勢，知道自己喜歡什么，知道自己想要怎樣發(fā)展。不要只是當(dāng)做一份簡單糊口的工作。

05、以終為始

要有目標(biāo)。這是做職業(yè)規(guī)劃的起點(diǎn)，以目標(biāo)為導(dǎo)向，不要想我現(xiàn)在要干什么，而是考慮未來我想要什么，想要干什么。然后以此為依據(jù)去實(shí)踐。沒有目標(biāo)，即便行千里路，也有可能只是拉磨的驢子——原地踏步。

06、拒絕“偽努力”

社交網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的今天，很多人都容易沉浸在朋友圈的自我感動(dòng)式努力中，可是這并沒有什么錘子用。成績會(huì)說明一切。

另外，善于找到最重要的工作，并且優(yōu)先完成它們。避免被簡單重復(fù)的工作消耗掉你的時(shí)間精力。

07、服從

很多年輕人比較有想法，但是建議你冷靜克制。領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，必然有他的過人之處。有想法可以和領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)匯報(bào)，但是不要擅自做決定。

08、不要想當(dāng)然

工作一段時(shí)間后，會(huì)發(fā)現(xiàn)很多創(chuàng)意想法，并不是憑空拍腦門出來的，而是在優(yōu)秀公司標(biāo)桿，以及消費(fèi)者的行為標(biāo)桿基礎(chǔ)上，結(jié)合自己公司實(shí)際情況，改良出來的結(jié)果。好的想法并不是開會(huì)的時(shí)候臨時(shí)想出來的，而是平時(shí)都多注意積累。

09、和BOSS保持同頻

進(jìn)入一家新公司，首先且必須要摸清你老板的工作習(xí)慣，老板平時(shí)喜歡用什么樣的軟件工作？喜歡什么樣的匯報(bào)工作方式？口頭還是書面？喜歡什么樣的講話風(fēng)格，等等，這些一定要做到心中有數(shù)。工作溝通對(duì)接起來才會(huì)更加輕松自如。

10、給自己增加附加值

附加值是你必要價(jià)值之外的驚喜。如果你要想打破老板對(duì)你的定位，為自己爭取更廣闊的空間。那么你就要在做好本職工作之余在別的方向提升自己。比如，遇到一些棘手事情的時(shí)候，別人嘗試了很久也沒有解決方案，但是你能夠完美搞定，那老板就會(huì)重新評(píng)估你的能力。