在職場中，的確不能排除真的存在心思細(xì)膩的同事，如果自己的心思不夠?qū)Ψ郊?xì)膩的話，建議就選擇避開吧。況且我們來工作的，并非來斗心思誰更加細(xì)膩的，如果靠心思細(xì)膩就能完成升職加薪和人生價(jià)值的話，那每家公司基本上都會變成宮斗場了。

很多人都把問題歸咎于“同事耍心機(jī)”，“領(lǐng)導(dǎo)耍派頭，惹不起”，但很少人會反思問自己，“為什么我需要和他們?nèi)ザ沸乃寄�？”。斗贏了會怎樣？斗輸了會怎樣？即便你斗贏了這個人，可能還在會更多的人在后面等著你。

我們立足于職場，完勝于職場，靠的什么？靠的一定是自己的工作成果，而不是斗贏了誰。

針對這個問題，分享三個觀點(diǎn)：

1、參與辦公室斗爭的人，幾乎都很難有好結(jié)果。

曾經(jīng)我們公司有兩條產(chǎn)品線，產(chǎn)品和服務(wù)都是類似的，同一個城市就會存在兩個城市經(jīng)理，分別負(fù)責(zé)兩條產(chǎn)品線。

由于產(chǎn)品和服務(wù)都是類似的，自然客戶群體多多少少也會撞車，這樣就會引起兩位城市經(jīng)理的明爭暗斗。

隨著業(yè)績壓力越來越大，他們的斗爭也越來越激烈，甚至某一次都會聽到在辦公室關(guān)門爭執(zhí)。

作為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，自然視客戶訂單為生命，基本上都會奮力爭取，可這樣的結(jié)果就會造成兩條產(chǎn)品線的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)經(jīng)常起沖突，城市經(jīng)理之間發(fā)生爭執(zhí)，銷售主管之間也會發(fā)生爭執(zhí)，甚至一線銷售之間也會發(fā)生爭執(zhí)。

這樣的狀況大約持續(xù)了一個季度，總部從業(yè)績數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)了異常，追查到底就把這個矛盾點(diǎn)挖掘出來了。

大約又過了一個月，我再也沒有看到那兩位城市經(jīng)理了，離職的離職，調(diào)崗的調(diào)崗，兩條產(chǎn)品線統(tǒng)歸于總監(jiān)直接管轄。

這件事情其實(shí)并不難解決，只是大家已經(jīng)被情緒占滿了腦袋，不會去思考科學(xué)合理的解決辦法了。

2、做每件事情，都問下自己，“我為什么要做？”

如同辦公室斗爭一樣，既然發(fā)現(xiàn)自己斗不過其他同事，但有沒有問下自己，“我為什么要參與辦公室斗爭呢？”

如果我斗輸了，我會輸?shù)羰裁矗?/p>

如果我斗贏了，我會得到什么？

如果這些問題都沒有想清楚，那還談什么心機(jī)去參與辦公室斗爭，簡直就是炮灰。

既然如此，自己也沒有能力去參與辦公室斗爭，那就大可不參與。

自己來做這份工作，認(rèn)的是和公司簽訂的勞動合同，而不是一定要參與辦公室斗爭。

可能有人會問，如果辦公室的氛圍一定要站隊(duì)怎么辦？

我的建議就是在這種極端情況下，把自己辦公室斗爭的能力表現(xiàn)得盡量的低，讓大家認(rèn)為自己的情商和心機(jī)是不匹配他們團(tuán)隊(duì)的，如果還硬要選的話，就跟著自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)站隊(duì)就好了，同時管控自己不要陷進(jìn)去。

3、有時候換個環(huán)境可能會更好。

不得不說，有人的地方就會有江湖，即便是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，其實(shí)內(nèi)斗也是非常嚴(yán)重的。

無論是頭部的互聯(lián)網(wǎng)公司，還是腰部的公司，都會時不時傳出公司高層不和的新聞。

如果某天辦公室的環(huán)境已經(jīng)讓人無法正常工作，獲取自己應(yīng)該有的東西，那我非常建議你換個工作環(huán)境。

整天負(fù)能量的環(huán)境，絕對不會幫助你成長的，甚至還會阻礙你的發(fā)展。

總之，你自己一定要搞清楚自己來工作的目的，不要被人整天帶偏，把自己搞得那么累，本來是個很簡單的上班事情，搞的每天上班如上墳就不好了。