網(wǎng)上常調(diào)侃，千萬不要惹這屆年輕人，因為他們很可能以為一言不合就離職跳槽。領(lǐng)導(dǎo)批評的不對、跟同事意見不和、工作氛圍差、辦公室斗爭嚴重、職場PUA、沒有上升空間、工作內(nèi)容單調(diào)無聊、無法實現(xiàn)個人價值……都可能成為年輕人跳槽的最后一根稻草。今天我們就來探究一下“閃辭族”頻繁跳槽的根本原因及其影響。

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頻繁跳槽的根本原因

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心態(tài)沒有轉(zhuǎn)變好

仔細去分析“閃辭族”的離職原因，很大部分是主觀因素。因為一些人際關(guān)系而不斷“閃辭”，逃避成為“閃辭族”工作中遇到困難選擇的方式�！伴W辭族”一般是年輕人，心態(tài)不是很成熟，對于事情處理方式比較敏感，不適應(yīng)職場生活。看待工作上的問題不是很平和，從而導(dǎo)致一不滿意就離職跳槽。

沒有明確的規(guī)劃

很多畢業(yè)生對于自己的職業(yè)生涯是沒有規(guī)劃的，只是一畢業(yè)就去找工作，找到什么工作都抱著試試看的心態(tài)，然后工作了幾天，就意識到實際與想象不符，便火速辭職走人，尋找下一個目標。然而無論下一份工作是什么，沒有職業(yè)規(guī)劃，就意味著其擇業(yè)沒有穩(wěn)定性。

生活沒有壓力

中年人不敢隨便辭職，因為有著各種各樣的束縛，房貸、車貸、孩子的成長費用、家里有老人需要照顧等后顧之憂。而年輕人卻不需要考慮那么多事情，他們經(jīng)常及時行樂，所以辭職變得隨意，“閃辭族”應(yīng)運而生。

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頻繁跳槽的影響

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有些人總認為跳槽就是越跳越高，但沒有思考清楚，隨意跳槽只會消耗你的能量，同時讓其他公司也不敢輕易選擇你。

去面試很多HR一定會問的問題就是：你有什么樣的職業(yè)規(guī)劃？請說說你的3-5年職業(yè)規(guī)劃。這說明公司對于職業(yè)規(guī)劃的看重，這個問題不是單純地問你職業(yè)規(guī)劃是什么？而是從你的回答中看你的職業(yè)穩(wěn)定性。當簡歷上顯示你是頻繁跳槽的人，大部分公司是不會錄用你的，一般會直接在簡歷部分pass掉。因為企業(yè)對于人才的培養(yǎng)是需要時間的，即使你的確擁有一定能力，但只要成為了“閃辭族”，企業(yè)就不敢相信你，自然也不愿意花心思去培養(yǎng)你。

辭職不僅要考慮自己的感受，在職場中，更需要考慮對方立場。辭職是一門技術(shù)活，離開一家企業(yè)一定要提前通知好，做好工作交接，同時自己保持善始善終的工作態(tài)度，才能有好的職業(yè)口碑�！伴W辭族”們對于工作更需要調(diào)整好心態(tài)，畢竟頻繁跳槽終究不是長久之計，對自身職業(yè)生涯影響也不是很好。