上周組內(nèi)討論話題，有個(gè)小伙伴分享了一段他的裸辭經(jīng)歷：
當(dāng)時(shí)覺得在職找工作很麻煩，接電話得偷偷摸摸的怕被同事發(fā)現(xiàn)，沒法總請(qǐng)假出去面試，還要應(yīng)付大量的日常工作，算了算銀行卡上的余額，索性就直接裸辭了。想著全力面試，找工作怎么說也比在職快。
剛開始還悠哉悠哉的，隔了幾周就發(fā)現(xiàn)了找工作的不易。上班那會(huì)時(shí)不時(shí)有企業(yè)打電話過來(lái)，現(xiàn)在全天候待業(yè)了，反而沒幾個(gè)人搭理他。搞得他又著急又不解。
不止是他，身邊不少小伙伴都有同感。為什么裸辭之后找工作，反而更難了呢？
重壓之下，易有錯(cuò)覺
某位資深裸辭專家如是說：幸福的裸辭都是相似的，不幸的裸辭各有各的不幸。
裸辭前半段，不少人還能耐住性子精挑細(xì)選的找工作，沒成想投出去的簡(jiǎn)歷都石沉大海杳無(wú)音訊。眼看著賬戶上的余額一天天減少，身邊也漸漸開始有人勸你找工作別太挑，越挑越難找，這種時(shí)候難免自我懷疑。
真的是我太挑了？我原來(lái)這么沒有競(jìng)爭(zhēng)力的嗎？還是市場(chǎng)大環(huán)境不好？是不是最近運(yùn)勢(shì)不好啊……越想越崩潰，覺得自己要被市場(chǎng)拋棄了。
在職騎驢找馬則不一樣，你有工作要做，因此并不會(huì)把關(guān)注點(diǎn)全都放在求職上，而且規(guī)律的打工生活也能幫你抵消一部分壓力，帶來(lái)心理上的求職緩沖期。
HR招聘的時(shí)候確實(shí)會(huì)存在疑慮
相比在職人選，面試一個(gè)裸辭的候選人，HR往往會(huì)有更多的考察點(diǎn)：
① 是真的裸辭還是被辭退的說辭？
② 他是不是工作能力/工作態(tài)度/人際溝通/關(guān)系處理……不行，被迫離開原公司？
③ 已經(jīng)離開工作崗位一段時(shí)間，要再進(jìn)入新的工作狀態(tài)，能不能很好的適應(yīng)？
④ 穩(wěn)定性怎么樣？
雖然這些揣測(cè)看起來(lái)并不友好甚至有點(diǎn)主觀，但HR要做的就是為崗位挑選出合適且穩(wěn)定的候選人，所以多方考察穩(wěn)妥起見也就不難理解了。
簡(jiǎn)歷投遞需要等候期
我們投出簡(jiǎn)歷，總希望能盡快接到面試通知，一拍即合火速入職。但事實(shí)并不是如此。
一份簡(jiǎn)歷投遞成功后，先要經(jīng)過HR篩選，再交給相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審核，根據(jù)雙方時(shí)間安排發(fā)起初試、復(fù)試、終試，再到走完內(nèi)部入職審批流程，發(fā)送錄用通知，每一步都需要不少時(shí)間。如果遇上那些只是為了收簡(jiǎn)歷而掛出來(lái)的崗位，想要一個(gè)回應(yīng)更是遙遙無(wú)期。
面對(duì)裸辭后的尷尬困境，我們可以做些什么，讓求職之路更順利些呢？
（1）保持簡(jiǎn)歷更新及投遞頻率
想找到一家各方面都符合自己需求的企業(yè)，除了運(yùn)氣，還需要早做準(zhǔn)備。
我們應(yīng)該定期（建議半年）回顧自己的工作成果，并將其更新在簡(jiǎn)歷中。階段式的總結(jié)能夠幫助我們用更正式的方式評(píng)估自己的工作成果，及時(shí)調(diào)整規(guī)劃接下來(lái)的發(fā)展方向，而且也能幫助我們感知市場(chǎng)的變化，離職時(shí)也更有準(zhǔn)備。
除此之外我們發(fā)現(xiàn)，裸辭的小伙伴普遍會(huì)經(jīng)歷從三天打魚兩天曬網(wǎng)到抱佛腳式的集中海投，但往往，越海投越焦慮，一是盲目海投容易自亂陣腳，二是回復(fù)率低極其打擊自信。所以裸辭待業(yè)的時(shí)候，也要保持簡(jiǎn)歷投遞頻率。
（2）多渠道獲取求職信息
求職渠道不同，求職的成功率也不同。
為什么這么說呢？如果你是一個(gè)應(yīng)屆生，有內(nèi)推碼就能幫你直接晉級(jí)面試，大大降低了簡(jiǎn)歷初篩被斃的概率。對(duì)于那些找不到或是不好意思找學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的小伙伴來(lái)說，其實(shí)還有別的獲取途徑，就像前兩天字節(jié)跳動(dòng)在前程無(wú)憂直播間，為觀看直播的小伙伴提供了內(nèi)推碼，類似在線提供專屬內(nèi)推碼的大廠還有很多，大家可以關(guān)注直播間的預(yù)告。
如果你是縱橫職場(chǎng)多年的精英人才，把簡(jiǎn)歷掛在網(wǎng)上很容易被不合適的工作機(jī)會(huì)打擾，這種情況專業(yè)獵頭反而更適合你，可以根據(jù)雙方需求實(shí)現(xiàn)高效匹配和對(duì)接。
（3）及時(shí)調(diào)整求職策略
我們平臺(tái)的職業(yè)規(guī)劃師Angelina曾經(jīng)給我分享過這樣一個(gè)案例：
一位42歲的客戶，研發(fā)總監(jiān)背景，因?yàn)槌^了職業(yè)發(fā)展黃金期，導(dǎo)致在求職時(shí)屢屢碰壁。Angelina通過深挖客戶過往經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)這位客戶在過往的工作中做了許多架構(gòu)設(shè)計(jì)方面的工作，對(duì)此有非常豐富的經(jīng)驗(yàn)。于是Angelina建議客戶可以考慮求職首席架構(gòu)師這一崗位。
緊接著，Angelina和客戶根據(jù)研發(fā)總監(jiān)和首席架構(gòu)師兩個(gè)方向?qū)?jiǎn)歷進(jìn)行了優(yōu)化。40天后，這位客戶就拿到了自己特別滿意的offer，80W年薪。
求職不是死磕，我們需要考慮職業(yè)生命周期、市場(chǎng)環(huán)境、職位需求等諸多因素，當(dāng)一個(gè)方向?qū)覍遗霰诘臅r(shí)候，也許可以先停一停，回到自己過往的經(jīng)歷中重新梳理思路，調(diào)整策略再出發(fā)。如果你覺得自己對(duì)求職策略把握不準(zhǔn)，可以找找相關(guān)職業(yè)的前輩，或是選擇靠譜的職業(yè)規(guī)劃師，借助他們的力量找到破局點(diǎn)。
查理芒格說：成功意味著你要有耐心，又能夠在該采取行動(dòng)時(shí)主動(dòng)出擊。裸辭看似瀟灑，但也暗藏風(fēng)險(xiǎn)，你需要想清楚你的職業(yè)規(guī)劃到底該怎么走，明確目標(biāo)沉住氣，方能再次抓住機(jī)會(huì)大放異彩。