伊查克·愛迪思（Ichak Adizes）：美國最有影響力的管理學家之一，企業(yè)生命周期理論創(chuàng)立者，組織變革和組織治療專家。

伊查克·愛迪思簡介
　　伊查克·愛迪思（Ichak Adizes）是美國最有影響力的管理學家之一，企業(yè)生命周期理論創(chuàng)立者，組織變革和組織治療專家。美國當代著名的管理學思想家、教育家、組織健康學的創(chuàng)始人，加州大學洛杉磯分校終生教授，斯坦福大學、特拉維夫大學和位于耶路撒冷的希伯萊大學的客座教授。他在企業(yè)和政府部門有超過30年的診療經(jīng)驗，開發(fā)出了愛迪思法，并創(chuàng)立了愛迪思學院，受政府特許在組織健康領(lǐng)域授予碩士和博士學位。美國主流媒體評價愛迪思20世紀90年代“惟一一名處于管理尖端領(lǐng)域的人”。

　　愛迪思博士生于南斯拉夫,長于以色列。他在耶魯撒冷的希伯萊大學獲學士學位,在紐約哥倫比亞大學獲MBA和博士學位。并在加利福尼亞大學洛杉磯分校的約翰·E.安德遜管理學院研究生管理學院人終身職務(wù)，他在這里建立了美國第一個藝術(shù)工商管理碩士課程的管理部門。他同時還是美國社會學協(xié)會，國際社會學協(xié)會，美國政治科學協(xié)會以及管理學院的理事

　　愛迪思博士是加州桑塔·莫尼卡愛迪思研究所的創(chuàng)始人和專業(yè)指導，該研究院是專門教授組織變革和轉(zhuǎn)型的。這是他于1995年創(chuàng)建的研究變革轉(zhuǎn)換的學校。也是使他的名字廣為傳播的獨一無二的管理變革課程的創(chuàng)始人。該研究所主要從事培訓愛迪思專職顧問,向他們授予證書,并且與授權(quán)的愛迪思專職顧問一道通過開展咨詢活動,在12個國家用愛迪思法解決各種管理問題�，F(xiàn)在他是Adizes研究生院的學術(shù)主任，

　　25年來,伊查克·愛迪思博士在35個國家的400多個組織中運用過把握變革的理論,這些組織既有企業(yè),也有非贏利性組織,規(guī)模從80人到90000人不等.他曾接受多個國家的首腦的邀請,向其部長或議員們講述他的理論和方法,并就如何克服政府官僚化問題進行了咨詢。

　　作為一名面向外國政府的顧問，Adizes曾經(jīng)擔任過多個國家的首相和內(nèi)閣的咨詢?nèi)藛T，這其中有以色列、瑞典、巴西、加納、冰島、墨西哥、馬其頓王國等。

愛迪思的診療法
　　愛迪思方法體系最初是由伊查克·愛迪思博士于上個世紀七十年代提出，并在美國愛迪思研究院近三十年中的管理咨詢實踐中得到不斷的發(fā)展和完善，已經(jīng)被成功地應(yīng)用于全世界超過1000家組織，其中不僅包括財富100強和非營利性組織，還包括新成立的和中型的公司。

　　愛迪思的診療法，已經(jīng)在全球1000家以上的企業(yè)中得到采用。愛迪思法成為企業(yè)界“重量級”的船長們愛不釋手的管理工具。許多企業(yè)或?qū)W者盛贊其是“完美地把理論和實踐整合為一體”的方法，具有特別好的操作性，并且簡單易學。

　　根據(jù)愛迪思教授的基本觀點，公司就像生命一樣擁有生命周期。在生命周期的各階段中，它們經(jīng)歷正常的競爭和困難，在向下一階段行進的過程中面對可預測的難題。但是，愛迪思說商業(yè)組織不一定像生物那樣必定經(jīng)歷老化和滅亡。它們有可能達到并永遠保持巔峰狀態(tài)，他描述了一種支持它們達到這一點的獨特方法。

　　愛迪思方法的作用在于進行組織治療，這套方法幫助包括美國、馬來西亞、以色列、西班牙、墨西哥和挪威在內(nèi)的許多國家的形形色色的組織贏得了成效，使它們在自己所處的行業(yè)領(lǐng)域居于領(lǐng)先地位。

　　時至今日，在世界各地有超過1000家公司一直在采用這套方法，有超過200名獲得認證的愛迪思方法的實踐者在十多個國家的 不同機構(gòu)服務(wù)。他在很多專業(yè)會議和聚會上都做過主題發(fā)言，并且已經(jīng)在42個國家進行過演講。

伊查克·愛迪思的主要著作
　　他是一位能流利使用四種語言的著名演講者,《財富》、《商業(yè)周刊》、《紐約時報》及《倫敦金融時報》等報刊都專門報道過他的著作。

　　他著有7本書，已譯成22種語言和50個版本。他最新的一本書《管理公司的生命周期》(1999年)是其1988年《公司的生命周期：公司是如何成長和滅亡的及其處理方式》這一作品的修訂和拓展版。這是一本廣為人知的管理理論杰作，被[The Library Journal]]評選為十大最佳商業(yè)書籍之一。他的其它著作有：

《南斯拉夫的工業(yè)民主模式》
《自我管理》(1975年)
《如何解決管理不善的危機》(1979年)
《精通變革：個人 生活、家庭、商業(yè)和社會中互相信任和尊重的力量》(1992年)
《追求巔峰》(1996年)。
　　他還為各種期刊雜志撰寫過40余篇文章。