在職場(chǎng)中，工作的時(shí)候，有很多年輕人并不懂得職場(chǎng)潛規(guī)則，最后反而是得罪領(lǐng)導(dǎo)和同事，讓他們體會(huì)到了職場(chǎng)的殘酷性，其實(shí)每個(gè)年輕人在公司工作時(shí)都應(yīng)該做好心理準(zhǔn)備，如果你在公司里受到委屈，也應(yīng)該學(xué)會(huì)坦然對(duì)待，而不是斤斤計(jì)較，尤其是老實(shí)人在公司跟同事相處時(shí)，一定要坦然面對(duì)以下這三條潛規(guī)則，人緣才能夠越來(lái)越好。
第一、不要輕易選擇站隊(duì)
很多職場(chǎng)人士都希望在公司能夠享受公平的待遇，但是在現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)中，這樣的待遇是不可能被老實(shí)人所得到的，因?yàn)榇蠹蚁胍诼殘?chǎng)中獲得更公平的工作和任務(wù)，真的是天方夜譚，有些領(lǐng)導(dǎo)在公司推出非常嚴(yán)格的規(guī)章制度，也都是為了制約員工，而員工在公司想要有更好的發(fā)展，就必須要跟隨領(lǐng)導(dǎo)，往往有些年輕人他們特別的驕傲，在職場(chǎng)中不愿意跟領(lǐng)導(dǎo)站隊(duì)，最后給領(lǐng)導(dǎo)留下了非常差的印象，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)處處培養(yǎng)職場(chǎng)小人或者重用那些新員工時(shí)，其實(shí)每個(gè)員工也都感受到了公司的不公平。
第二、以退為進(jìn)
精明的職場(chǎng)精英在公司里是不會(huì)處處跟領(lǐng)導(dǎo)作對(duì)的，因?yàn)樗麄兌靡酝藶檫M(jìn)，就算被領(lǐng)導(dǎo)或者小人針對(duì)他們也能夠處處忍讓，相反有很多老實(shí)人在公司里被領(lǐng)導(dǎo)逼急了，他們反而是毫不退讓，總覺(jué)得自己在工作或者利益上不能夠處于下風(fēng)，可是在職場(chǎng)中如果總是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)處處保持壓迫感，那么領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)覺(jué)得這些員工根本就不愿意和他們有較好的關(guān)系，所以筆者建議大家在公司里應(yīng)該學(xué)會(huì)裝糊涂，大智若愚才能夠讓你在職場(chǎng)中有更好的作為。
第三、不要和同事交朋友
職場(chǎng)中有不少職場(chǎng)人士，總覺(jué)得自己應(yīng)該和同事及領(lǐng)導(dǎo)成為稱兄道弟的好朋友，但是在工作一段時(shí)間以后，這些年輕人卻發(fā)現(xiàn)自己很容易便被小人所背叛，讓他們?cè)诠疽搽y以得到更好的待遇，其實(shí)在現(xiàn)在這種競(jìng)爭(zhēng)殘酷的環(huán)境中，每個(gè)年輕人都應(yīng)該有所防備，如果你稍微放松警惕，那么很有可能你的獎(jiǎng)金或者回報(bào)就落在職場(chǎng)小人的手里。