12月17日，世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布《2020年全球性別差距報(bào)告》，報(bào)告顯示，2019年全球男女收入差距進(jìn)一步擴(kuò)大，目前預(yù)計(jì)還需要257年才能消除這一差距，說好的男女平等，為什么會(huì)出現(xiàn)男女收入不平等的現(xiàn)象?女生在職場(chǎng)遇到不平等該怎么辦?
12月17日，瑞士，日內(nèi)瓦——世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布《2020年全球性別差距報(bào)告》。報(bào)告顯示，2019年，徹底消除性別差距所需的時(shí)間縮短為99.5年，比起2018年的108年略有進(jìn)步，但是，在衛(wèi)生、教育、職場(chǎng)和政治等領(lǐng)域，男性和女性難以在有生之年實(shí)現(xiàn)性別平等。
美國勞工部于10月20日發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，在2015年第三季度，全職男性員工的中間周薪與一年前相比上升2.2%，達(dá)到899美元。而全職女性員工的中間周薪為721美元，與前一年相比只上升了0.8%。
這意味著，在今年7月至9月期間，一位男性員工賺取1美元的同時(shí)，一位女性員工只能賺取81.1美分。
為什么會(huì)出現(xiàn)男女收入不平等的現(xiàn)象?
許多人將此歸咎于女性更多從事低薪工作，但勞工部的數(shù)據(jù)告訴我們一個(gè)或許會(huì)讓不少人意外的事實(shí)：不斷增加的收入差距至少部分是由高收入人群(比如律師、工程師、醫(yī)生、金融行業(yè)人員)的收入不均導(dǎo)致的。
在擁有高薪職位的全職員工中，男性員工在2015年第三季度的中間周薪為1345美元，與前一年相比上漲7.4%，而女性員工的中間周薪則為970美元，與前一年相比僅上漲2.2%。
哈佛大學(xué)勞工經(jīng)濟(jì)學(xué)博士Claudia Goldin指出，將女性安排進(jìn)高薪行業(yè)中只能減少15%的全體員工收入差距，而對(duì)擁有大學(xué)學(xué)歷的員工來說，差距會(huì)減少30%到35%，剩下的因素，就是職場(chǎng)本身。
根據(jù)Goldin的研究，女性金融專家與男性金融專家的收入差距最大，前者的薪酬只相當(dāng)于后者的66%。男女收入差距最大的職業(yè)還包括足病醫(yī)生(67%)、醫(yī)生與外科醫(yī)生(71%)、金融顧問(73%)、會(huì)計(jì)(76%)。
男性收入比女性收入高并非新鮮事，一直以來提倡男女平權(quán)的政客與名人也一直不遺余力地呼吁人們重視這個(gè)問題。
艾瑪·沃特森(Emma Watson)，英國女演員，聯(lián)合國親善大使說：“無論你是生活在肯尼亞地區(qū)的采茶工，還是一個(gè)在華爾街上班的證券經(jīng)紀(jì)人，或是好萊塢的女演員，只要你是女性，你就沒有得到平等的收入�！�
演員帕特麗霞·阿奎特(Patricia Arquette)在今年奧斯卡頒獎(jiǎng)典禮的最佳女配角獲獎(jiǎng)致辭中也說“是時(shí)候讓美利堅(jiān)合眾國的女人們獲得收入平等的權(quán)利了”。
詹妮弗·勞倫斯(Jennifer Lawrence)，90后奧斯卡影后文《我為什么賺得比我的男性同行少?》炮轟好萊塢的男女收入不平等現(xiàn)象。
男女平等在近些年來一直被呼吁，然而在職場(chǎng)中，男女平等仍舊有很長一段路要走。
據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，2017年我國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到795萬人，其中約一半為女性，然而女大學(xué)生在就業(yè)過程中，卻遭遇著艱難的困境。2017年，廣州發(fā)布了一份《廣州高校校園招聘性別歧視調(diào)查報(bào)告2017》，報(bào)告顯示：超9成校園招聘會(huì)存在性別歧視。
所以，到底是什么原因讓企業(yè)重男輕女?
1.女性的生育能力
在雇主看來，已育女性在職場(chǎng)中對(duì)工作熱情和投入度都不夠，因?yàn)樗齻冃枰獱奚罅康墓ぷ鲿r(shí)間照顧孩子及家庭，并不能為公司帶來實(shí)際效益。
2.社會(huì)偏見
《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》認(rèn)為，大多數(shù)男性認(rèn)為女性缺乏長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光，因此在以男性為主的公司中，女性晉升相對(duì)較困難。
由此可見，女性確實(shí)處于弱勢(shì)地位，那么如何選擇自己的道路，如何充實(shí)自身，在社會(huì)中贏得自己的一席之地，成為了女性必須要考慮的問題。
所以女生在職場(chǎng)遇到不平等該怎么辦?
第一、工作中遇到令你感到不公平的事情，那么我們要保持自己的冷靜，千萬不要讓情緒占據(jù)你的思維，因?yàn)槔潇o的處理事情，才是一個(gè)成年人應(yīng)該做的事情，頭腦發(fā)熱的話，只會(huì)讓你的處境越來越糟糕。
第二、當(dāng)我們工作遇到不公平的事情，那么你應(yīng)該評(píng)估這件事情給你造成的危害有多大，如果這件事情對(duì)你的影響不是很大，而且很快就可以消除影響，那么我們可以接受，如果不公平對(duì)你的職場(chǎng)前途影響很大，那么就要據(jù)理力爭(zhēng)。
第三、遇到不公平的待遇，可以求助自己身邊的朋友和親人，因?yàn)槲覀兌夹枰獛椭俗志褪腔ハ喾龀�，也許你的親人和朋友，可以指出這件事情的具體解決辦法，這樣的話，你可以很快的從這件事情中解脫出來。
第四、一個(gè)人做事要有方法，當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)遇到不公平的事情，可以直接和當(dāng)事人溝通。無論是領(lǐng)導(dǎo)，或者是同事，大家都可以坐下來具體的說一下，溝通很可能解決問題，帶給你新的機(jī)遇。