靈魂三問：

第一問：你放棄了=同事能贏？

難道他的競爭對手只有你一個人？

或者說，只有你一個人可以稱之為他的對手？

你棄權(quán)了，他就一定躺贏嗎？

如果你放棄與否，他都未必當選，你的放棄有多大意義？

同事真的會因你放棄而感激，或因你參選而怨恨嗎？

對于競爭對手最大的尊重就是：參賽時拼盡全力。

贏得像個英雄，輸?shù)孟駛�烈士！

不戰(zhàn)而逃算怎么回事，施舍給他的，他是要飯的？

第二問：你能讓一時，你能讓一世嗎？

咋的，打算一輩子就當個小豆包了？

同事，同事，共同做事，不是一起過日子。

現(xiàn)在你和張三關(guān)系鐵，張三競選你讓了。

明年你和李四哥倆好，李四競選你又讓了。

后年你和王二麻子是同事，你還讓？

你永遠會有同事，你永遠也讓不完！

讓來讓去，他們都位高權(quán)重了，誰還認識你是誰？

這不是坐公交車給老幼病殘孕讓座，發(fā)揚中華民族的傳統(tǒng)美德……

出來混，你不爭又不搶，你混什么啊，出家得了。

第三問：你以為職場是過家家嗎？

這是一個名利場，不是象牙塔。

不一定都是勾心斗角、拉幫結(jié)派、爾虞我詐……

但一定是弱肉強食，適者生存！

有人的地方就有江湖，有江湖就有紛爭。

同事之間的競爭，不可避免，但從積極的一面去看：

重要的不是在競爭中獲勝了，而是在競爭中成長了！

但愿人間沒有恨，但愿人間沒紛爭，相親相愛的一家人？

如果你不成長，這個社會拋棄你的時候，是不會和你打招呼的。

光明正大的去競爭，又不是干什么上不得臺面的事。

花落誰家，各憑本領(lǐng)。

不要太多去顧慮輸贏之后可能產(chǎn)生的隔閡，人在職場不可能所有人都說你好，即便你是一個老好人，至少領(lǐng)導(dǎo)不會認為老好人是好員工。如果同事真的和你關(guān)系好，也有胸懷和格局，你參選也不會影響你們的關(guān)系；如果同事就是自私、狹隘、小心眼，這樣的同事，關(guān)系再融洽又有什么用呢？