職場(chǎng)安全感
最近網(wǎng)易裁人的消息一出，
瞬間在朋友圈傳遍了，
很多人開始擔(dān)心自己會(huì)不會(huì)也會(huì)遭遇裁員的危機(jī)，
職場(chǎng)越來越?jīng)]有安全感
危機(jī)感四伏
那么，究竟什么是職場(chǎng)安全感呢？
今天就讓我們一起來聊聊這個(gè)話題~~
職場(chǎng)安全感
在這樣的一個(gè)日新月異
沒有變化就意味著退步的社會(huì)里
人們被越來越快的工作節(jié)奏
和生活節(jié)奏“過度消費(fèi)”
到處充滿著不安定因素：
35歲的外企白領(lǐng)困惑著
人到中年卻更看不清出路；
30歲的職場(chǎng)女性焦慮著“生還是不生”
因?yàn)檫@很可能是斷送職場(chǎng)前途的問題；
22歲的職場(chǎng)新人沮喪于
在無數(shù)的否定中緩慢前行；
20歲的學(xué)子們茫然于一片未知的
職業(yè)前途和未明的工作目標(biāo)……
其實(shí)這些都是缺乏安全感的表現(xiàn)
在大多數(shù)人眼里，安全感包括兩個(gè)因素：
1. 工作崗位的確定性；
崗位確定性=公司和部門的穩(wěn)定性。
職場(chǎng)人大都希望去大公司，去核心部門，發(fā)展穩(wěn)定，團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，裁員概率小。
2. 自己對(duì)工作的掌控力；
工作掌控力=工作內(nèi)容的確定性。
職場(chǎng)人都愿意干自己最擅長(zhǎng)的工作，駕輕就熟，不會(huì)面臨太多挑戰(zhàn)，或者就算有麻煩但自己也完全搞的定，這就是掌控力；
職場(chǎng)人缺乏安全感的原因：
1、失業(yè)恐懼
現(xiàn)代的職場(chǎng)人很看重職業(yè)發(fā)展，而現(xiàn)在的科技發(fā)展快，很多行業(yè)可能面臨沖刷，不少人擔(dān)心自己的工作在未來的幾年或者十幾年可能不保，就會(huì)產(chǎn)生職業(yè)危機(jī)。另一方面就是公司提供的發(fā)展平臺(tái)小，這就更增加了他們的不安感。
2、無序恐懼
中國(guó)職場(chǎng)人追求的就是穩(wěn)定，而現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，你隨時(shí)都有可能被后來的人頂替掉。再加上一些企業(yè)在管理上跟不上時(shí)代發(fā)展、或者是產(chǎn)品轉(zhuǎn)型發(fā)生危機(jī)，這都會(huì)造成員工們的不安全感。
3、缺乏歸屬感
職場(chǎng)關(guān)系越來越復(fù)雜、越來越生疏，也許今天是好同事，明天就會(huì)成為職業(yè)發(fā)展中最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。許多領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的關(guān)心不夠，促使員工的歸屬感越來越淡，因此跳槽大軍中出現(xiàn)越來越多的職場(chǎng)”老人“的身影。
究竟如何才能克服職場(chǎng)安全感缺失？最為關(guān)鍵的就是要做到以下幾個(gè)方面：
1、提高自己的專業(yè)能力
有句老話：“滾石不生苔，轉(zhuǎn)行不發(fā)財(cái)�！边@話指的是無論做什么都必須專心致志，不能這山望著那山高。一個(gè)人在專業(yè)領(lǐng)域長(zhǎng)期深耕，專心致志，對(duì)于提高自己的專業(yè)能力來說是多么重要。也只有專業(yè)領(lǐng)域的能力足夠強(qiáng)大，才能塑造專業(yè)領(lǐng)域的自信，有實(shí)力更自信，實(shí)力越強(qiáng)越自信，在職場(chǎng)上當(dāng)然也就越安全。打造核心競(jìng)爭(zhēng)力，塑造個(gè)人品牌，你的個(gè)人品牌才是你職場(chǎng)橫行的通行證。在職場(chǎng)上，如果你沒有品牌，你隨時(shí)可能面臨被裁員的風(fēng)險(xiǎn)。作為職場(chǎng)人，不會(huì)或沒有打造個(gè)人品牌意識(shí)，你永遠(yuǎn)只能在為工作而忙碌，為勞動(dòng)而拼勁。帥帥建議，不管你職位高低，你都要有個(gè)人品牌意識(shí)。因?yàn)槟愕膫�(gè)人品牌才是你職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是你橫行職場(chǎng)的通行證。
2、提高職業(yè)的延展度
我們都參與過拓展訓(xùn)練，其中有一個(gè)游戲很值得深思：培訓(xùn)師讓你盡量把雙腿并攏，然后找人搖晃你的身體，你會(huì)感覺到很容易就失去平衡；老師再叫你把雙腿分開一定的距離，這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)在別人搖晃時(shí)保持平衡變得容易得多。這個(gè)游戲告訴我們，延展度決定了安全感。對(duì)于職場(chǎng)人來說，所謂的“延展”就是堅(jiān)持學(xué)習(xí)和深度思考，做一個(gè)倒T型的職場(chǎng)人。學(xué)習(xí)是每天都要堅(jiān)持的，哪怕你是博士畢業(yè)，實(shí)在是因?yàn)樯鐣?huì)發(fā)展太快了。學(xué)習(xí)固然是好事，但不會(huì)深度思考的學(xué)習(xí)，你永遠(yuǎn)看不到字面背后的含義。所謂深度思考，就是你要有系統(tǒng)化和體系化的知識(shí)，還要有社會(huì)實(shí)踐，這樣，你才能具有深度思考的基礎(chǔ)。利用你學(xué)習(xí)和深度思考的能力，做一個(gè)倒T型人才。所謂倒T型人才就是必須有一項(xiàng)非常牛的技能，這個(gè)能力給你個(gè)人品牌和職位發(fā)展起到很好的背書和輔助作用。
3、做任何工作都要讓上司放心
如果上司交給你任務(wù)以后，還需要他再三提醒如何完成，或者督促你完成的時(shí)間，那么上司會(huì)因此而對(duì)交給你任務(wù)無法產(chǎn)生安全感，那你的安全感如何便可想而知。因此，你要讓上司隨時(shí)知道你的行為，知道你的關(guān)注點(diǎn)，知道你對(duì)他交由的任務(wù)的投入程度和進(jìn)展程度。當(dāng)上司要求不明確的時(shí)候，超額、超質(zhì)量的完成任務(wù)，會(huì)讓上司對(duì)你產(chǎn)生信賴感。上司有了安全感，下屬自然會(huì)安全。除此之外，珍惜生命，遠(yuǎn)離抱怨和負(fù)能量的人。如果你身邊有經(jīng)常抱怨、負(fù)能量的人，請(qǐng)遠(yuǎn)離！不然，會(huì)影響到你的情緒，也會(huì)讓別人以為你也是此類人，因?yàn)槿艘匀悍郑?/span>