車宏生 - 簡(jiǎn)介
男，1949年生。北京師大心理學(xué)院院長(zhǎng)、中國(guó)心理學(xué)會(huì)理事中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)理事、國(guó)家自然科學(xué)基金會(huì)管理科學(xué)部評(píng)審委員、中國(guó)心理學(xué)會(huì)心理測(cè)量專業(yè)委員會(huì)主任。專業(yè)方向：心理測(cè)評(píng) 。
車宏生 - 經(jīng)歷
1982年北京師范大學(xué)心理系畢業(yè)，進(jìn)入中國(guó)科學(xué)院心理研究所攻讀研究生，師從心理所所長(zhǎng)徐聯(lián)倉教授，從事管理心理學(xué)研究。畢業(yè)后留中國(guó)科學(xué)院心理所工作，歷任實(shí)習(xí)研究員、助理研究員、副研究員、研究員。曾任科研處副處長(zhǎng)、處長(zhǎng)、副所長(zhǎng)。2000年調(diào)入北京師范大學(xué)任心理學(xué)系主任，以及心理學(xué)院院長(zhǎng)的職務(wù)。
車宏生 - 著作
著有《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》（合著）、 《心理學(xué)學(xué)科綜合水平全國(guó)統(tǒng)一考試大綱及指南》 （合著）、《心理測(cè)量》；論文"計(jì)算機(jī)化考試的研究和發(fā)展"在 《心理學(xué)動(dòng)態(tài)》 1999年第2期發(fā)表；現(xiàn)為國(guó)家自然科學(xué)基金評(píng)審委員會(huì)管理學(xué)部評(píng)審委員。
車宏生 - 研究項(xiàng)目
目前研究項(xiàng)目有："飯店管理人員的選拔和評(píng)價(jià)"（中銀集團(tuán)東方酒店管理公司委托）、"人力資源管理中的考核和績(jī)效評(píng)價(jià)" （中信國(guó)際經(jīng)濟(jì)咨詢公司委托）、"選拔與評(píng)價(jià)研究"（成都貝森集團(tuán)公司委托）、"股民心理調(diào)查"（中國(guó)證券報(bào) ）、 "中層管理人員的選拔系統(tǒng)" （中國(guó)電信集團(tuán)公司）、"應(yīng)屆大學(xué)生的選拔系統(tǒng)"（中國(guó)人壽保險(xiǎn)司）。
心理測(cè)量、行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)�？蒲许�(xiàng)目：行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)題庫建設(shè)（國(guó)家科委項(xiàng)目）。
車宏生 - 貢獻(xiàn)
在近二十年應(yīng)用心理學(xué)人事選拔領(lǐng)域的研究和實(shí)踐中，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和大量的研究成果。目前，主要工作是融合心理測(cè)量理論和測(cè)評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)人事測(cè)評(píng)領(lǐng)域的研究人員，以及人力資源管理的實(shí)踐工作者，以科學(xué)的方法和技術(shù)提高人事測(cè)評(píng)和選拔工作的質(zhì)量和效率，推進(jìn)了心理測(cè)量在管理實(shí)踐中的應(yīng)用，為各級(jí)各類組織的人力資源開發(fā)和應(yīng)用作出了很大的貢獻(xiàn)。
車宏生 - 教學(xué)情況
教授課程 人力資源開發(fā)與管理、管理心理學(xué)、人事測(cè)量
研究方向 人力資源開發(fā)與管理、管理心理學(xué)、人事測(cè)量、人才選拔、組織戰(zhàn)略
車宏生 - 學(xué)生名單
2009級(jí)：陳猛（博）、王麗娜（博）
2008級(jí)：關(guān)丹丹（博）、劉曉梅（碩）、邵燕萍（碩）
2007級(jí)：高艷（博）、張偉（碩）、王博（碩）
2006級(jí)：扈巖（博）、徐守森（博）、葉青青（碩）、趙越（碩）、李明德（碩）、王麗娜（碩）、王曉燕（碩）
2005級(jí)：李英武（博）、曾秀芹（博）、常文文（碩）、曹麗麗（碩）
2004級(jí)：卞冉（博）、陽輝（博）、連旭（博）、陳晶（碩）、隋毅（碩）、丁丹（碩）
2003級(jí)：張繼明（博）、林絢暉（博）、廖昌蔭（博）、朱睿（碩）、劉國(guó)堯（碩）、連匯文（碩）、周洪雨（碩）
2002級(jí)：徐曉峰（博）、王蕾（碩）、彭正敏（碩）、黎穎（碩）
2001級(jí)：林曉婉（碩）、楊六琴（碩）
2000級(jí)：王小華（碩）、李姣（碩）
